Производственая травма

Производственной травмой считается повреждение, которое сотрудник получил в рабочее время на территории предприятия или выполняя поручение руководства за его пределами. Кроме того, производственной травмой считается повреждение, полученное во время установленных трудовым договором перерывов, переработки, подготовки к началу работы, а также рабочих командировок.

Согласно статьи 5 Федерального закона № 125-ФЗ от 24.07.1998

«Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), заключенного со страхователем (работодателем), подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Несчастный случай может произойти как на территории страхователя, так и за ее пределами, либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем.

Срок расследования несчастного случая на производстве.

Сроки расследования легкого, тяжелого, смертельного, групповых несчастных случаев на производстве

Травма попадает в категорию производственных, если она зафиксирована:

1. при использовании транспорта с целью следования на работу, в командировку;
2. в интервале между сменами (вахтовый метод);
3. при выполнении действий в производственных интересах.
4. в рабочее время и на месте выполнения работы;

В установленные законом сроки расследование несчастных случаев на производстве осуществляется при:

1. получении травм вследствие разрушения сооружений, конструкций или зданий, аварий, взрывов, стихийных бедствий;
2. причинении телесных повреждений другими лицами;
3. поражении электричеством, молнией, излучением;
4. обморожении;
5. прочих повреждениях, повлекших стойкую или временную утрату сотрудником трудоспособности или его смерть.
6. ожогах;
7. утоплении;
8. укусах животных, насекомых;

Анализ судебных споров по расследованию несчастных случаев на производстве

по делу N А26-7222/2006-28:ООО обратилось в суд с заявлением о признании недействительным акта госинспекции труда о расследовании несчастного случая со смертельным исходом.В порядке ст. 49 АПК РФ ООО был изменен предмет заявленного требования, и ООО просило признать незаконными действия госинспекции труда, совершенные в связи с проверкой.Суд установил, что апелляционная жалоба подлежит отклонению по следующим основаниям.В госинспекцию труда поступило заявление отца погибшего с просьбой провести расследование несчастного случая, который, по мнению отца, произошел с его сыном на производстве.В связи с получением указанного заявления инспекция направила для проведения расследования госинспектора.По результатам изучения обстоятельств смерти сына истца был составлен акт расследования несчастного случая со смертельным исходом.

Срок давности несчастного случая на производстве

229.1 ТК РФ и п.

1. Тяжелыми считаются травмы, увечья и прочие повреждения, представляющие опасность для жизни/здоровья, способные вызвать значительные или умеренные нарушения функций поврежденной системы или органа. Срок расследования тяжелого несчастного случая на производстве составляет 15 дней.
2. В случае гибели сотрудника от его имени участие в расследовании происшествия принимает родственник или доверенное лицо. Срок расследования смертельного несчастного случая на производстве длится 15 дней.

Если пострадавших 2 и более, несчастный случай называют групповым.

Исковая давность при несчастном случае на предприятии (вред здоровью, смерть)

Степени тяжести могут быть легкими и тяжелыми. После получения вреда здоровью работник имеет привилегию обратиться в медицинское заведение для получения информации о состоянии своего здоровья и получения степени тяжести.

Исковая давность несчастного случая зависит от степени тяжести вреда здоровью (статья 228 и 229 Трудовой кодекс Российской Федерации)

• пять суток, если получен легкий вред здоровью
• пятнадцать суток, если получен тяжелый вред здоровью

В некоторых эпизодах исковая давность позволяется продолжение срока разбирательства еще на пятнадцать суток.

Алгоритм расследования несчастных случаев на производстве

212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить:

1. обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
2. беспрепятственный допуск соответствующих должностных лиц государственных органов в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
3. расследование и учет в установленном законами и иными нормативными актами порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

Расследованию подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в т.

ч. с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний)

Каков срок давности скрытого несчастного случая?

СамараОбщаться в чате ​Расследование несчастного случая не ограничено сроками, поскольку согласноТК РФ Статья 229.1.

Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней. Несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления.

Какой «срок давности» рассмотрения обращений работника по несчастному случаю на производстве?

За защитой своего права сотрудник может обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении (дня выдачи трудовой книжки) (). Мы рекомендуем почитать о материал по этой ссылке.

Несчастные случаи, о которых не было своевременно сообщено работодателю или в результате которых нетрудоспособность наступила не сразу

При этом государственный инспектор труда не вправе принимать обязательное для работодателя решение и предъявлять ему подлежащие обязательному исполнению требования (в т.ч. в виде заключения или предписания) о внесении каких-либо изменений и дополнений в ранее оформленный по данному несчастному случаю акт формы Н-1 (приложение) или о его полной отмене. В соответствии с требованиями ст.

231 ТК РФ в указанном случае поставленные заявителем вопросы и возникшие разногласия должны решаться исключительно в судебном порядке.