Оплата труда несовершеннолетних

Школьникам, работающим в свободное от учебы время, заработанные суммы выплачиваются в строгом соответствии со сроками, установленными для выплат заработной платы. В части 3 ст. 271 Трудового кодекса РФ также предусмотрено, что оплата труда работников в возрасте до 18 лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств. Статья 271. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы.

Оплата труда несовершеннолетнего официанта за сокращенный рабочий день

Должностной оклад официанта установлен в организации в размере 25 000 руб.

в месяц. Условие о доплате несовершеннолетним работникам установлено коллективным договором организации. Трудовые отношения Организация имеет право принимать на работу несовершеннолетних в возрасте старше 14 лет с соблюдением условий, установленных Трудового кодекса РФ <*>.

При этом согласно абз. 3 ч. 1 , абз. 2 ч. 1 ТК РФ для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет продолжительность рабочего времени не может превышать 35 часов в неделю, а продолжительность ежедневной работы (смены) — 7 часов.

1, 3 )

Как оплатить труд несовершеннолетнего работника?

Административный регламент предоставления государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 28.06.2007 N 449.На основании п.

59 Административного регламента N 449 подбор несовершеннолетним гражданам вариантов временного трудоустройства осуществляется, в частности, с учетом состояния их здоровья, возрастных особенностей, пожеланий к условиям работы временного характера и требованиям работодателя. При подборе вариантов временного трудоустройства не допускается:предложение одной и той же работы временного характера дважды;предложение несовершеннолетнему гражданину без его согласия работы временного характера, которая связана с переменой места жительства;предложение работы временного характера, условия труда которой не соответствуют требованиям охраны труда;предложение работы, время выполнения которой совпадает с временем учебы.

Пример расчета оплаты труда 15 летнему подростку

Дело в том, что оплата труда несовершеннолетних производится по правилам, установленным для неполного, а не для сокращенного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ). Должностной оклад подсобного рабочего по штатному расписанию -7800,00 руб.

Март2013 23-08-2013, 11:49:24 вы что хотите сказать что 15-летний мальчик (который работает около 4 часов в день) будит получать столько же сколько получает работник за полный отработанный день чтоли? Согласна с Вами, я тоже написала глупость.

Menu

При этом необходимо учитывать условия труда и возрастные ограничения.

На период летних каникул имеет смысл оформить , в котором будут отражены основные условия труда и порядок оплаты.

Пример № 1: В организации принята повременная система. В рабочей неделе 40 часов. Сколько денег получит 17-летний подросток, если его рабочая неделя состоит из 35 часов?

Решение: Обычный сотрудник получает оклад, исходя из тарифной ставки за час работы, умноженной на количество часов, которые были отработаны.

Прием на работу несовершеннолетних: организация и оплата

Однако его можно привлечь лишь для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения. А вот подросток старше 15 лет может самостоятельно заключить трудовой договор для выполнения аналогичного труда, если он: – получил общее образование (то есть если он окончил 9 классов); – осваивает основную общеобразовательную программу общего образования не по очной форме; – оставил учебу с согласия родителей либо был исключен из школы за противоправные действия или неоднократные грубые нарушения устава учебного заведения (п. 6, 7 ст. 19 Закона РФ от 10 июля 1992 г.

Оплата труда несовершеннолетних

е. родителей, опекунов. 24 часа в неделю – максимум занятости подростка, которому не исполнилось 16 лет.

Для лиц старшего возраста (до 18 лет) продолжительность нахождения на рабочем месте составляет 36 часов в неделю. Это правило применяется в стандартных ситуациях.

Ограничение по возрасту Трудовой Кодекс устанавливает, что договор о найме на работу может составляться с несовершеннолетним, старше 16 лет.