В каких обстоятельствах можно заменить года при расчете декретеыз

Как заменить года при расчете больничного листа в 2019 году

Одна ошибка – и работнику выплатят меньше, если больше, тогда придется заниматься возвратом средств. А все это деньги из государственного бюджета, за которые спросят по всей строгости действующего законодательства. Принимаясь за замену лет при расчете больничного листа ответственному лицу нужно придерживаться нескольких правил:

    В связи с наступившим фактом нетрудоспособности за расчетный период для фиксации суммы помощи, которая будет выдана работнику, в 2019 году принимаются последних 2 трудовых года. Сотрудник поднимает отчетность по начисленной заработной плате за этот период времени и, суммируя, получает совокупный денежный доход. Протяженность расчетного срока – 730 дней. Обратите внимание: ограничительный лимит в каждом календарном году свой.

Итак, при расчете больничного листа в 2019 году за основу берутся 2 года – 2018 и 2018, лимиты в отношении этого времени устанавливаются в значениях: 718 000 рублей – для 2018 года; 670 000 – для 2018 года.

Замена лет при расчете больничного листа в 2019 году после декрета

Ст.

Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ):

  1. пособия по уходу за ребенком до полутора лет.
  2. пособия по временной нетрудоспособности;
  3. пособия по беременности и родам;

ПРАВИЛО 2. Замена лет расчетного периода допускается, если на расчетный период попадаетч. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ):

ПРАВИЛО 3.

Замена лет возможна, если в результате средний заработок (а значит, и размер пособия) увеличится. Допустим, у работника в расчетном периоде не было заработка или он в расчете за полный календарный месяц оказался меньше МРОТ на дату начала болезни или декретного отпуска.

Важные правила проведения замены лет при расчете декретного пособия по беременности и родам на примерах

При этом продолжительность декрета или временной нетрудоспособности не имеет значения;

  • Выбор периода должен привести к росту пособия по БиР;
  • Замена лет для расчета производится на основании заявления застрахованного лица;
  • Можно выбрать только года, непосредственно предшествующие исходному расчетному периоду ().
  • Работодатель не обязан сам при расчете производить замену лет, даже если это выгодно для работника.

    Важно Если сотрудница представит заявление о замене лет расчетного периода, ей может быть произведен перерасчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
    Сделать это можно следующими способами:

    1. Изложить просьбу в отдельном заявлении и сохранить копию с отметкой о номере входящей корреспонденции;
    2. Изложить просьбу в заявлении о назначении пособия по беременности и предстоящим родам отдельным пунктом;
    3. Направить заявление ценным письмом с описью.

    Верховный суд разъяснил правила замены лет при расчете «декретных» пособий

    Такая замена делается по заявлению застрахованного и при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

    Поэтому просьбу изменить расчетный период для декретного пособия нужно зафиксировать.

    Суд рассмотрел следующий спор. В 2015 году работница ушла в отпуск по уходу за третьим ребенком. По общему правилу, приведенному выше, в расчетный период для вычисления пособия по беременности и родам нужно включить 2013 и 2014 годы. Однако с 2012 года по 2014 годы у женщины были периоды отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за вторым ребенком.
    В связи с этим работница подала заявление о замене расчетного периода. В заявлении она попросила заменить 2013 и 2014 годы на 2009 и 2010 годы, которые предшествуют периодам декретного отпуска и отпуска по уходу за вторым ребенком, но не являются «непосредственно» предшествующими годам расчетного периода.

    Работодатель произвел замену лет и рассчитал работнице пособие исходя из доходов, полученных ею в 2009-2010 годах.

    Пособие по беременности и родам – порядок исчисления при замене календарных лет

    правительством РФ и рассматривающее все особенности начисления пособий, предусмотренных при временной нетрудоспособности, а также выплатам, связанным со всеми сферами материнства.

    В статье 14 ФЗ № 255 указывается, что согласно общему правилу проходит на основе данных о среднем заработке лица, подлежащего социальному страхованию. При этом размер заработка определяется за два предшествующих отпуску календарных года.

    В расчет, согласно той же статье закона, принимаются все получаемые застрахованным лицом виды выплат и других вознаграждений, страховые взносы на которые по Закону №212 ФЗ начислялись в ФСС.

    , причитающихся по беременности и родам, в сложившихся условиях, имеет некоторые особенности. В первой части статьи 14 ФЗ № 255, а также в пункте 11 Положения № 375 рассматривается ситуация, когда в одном или двух предшествующих отпуску календарным годах, претендующие на пособие лицо уже находилось в аналогичном отпуске или использовало право на отпуск по уходу за ребенком.

    Замена лет при расчете декретных в 2019году

    в месяц в отпуске по беременности и родам;

  • 3142.

    в месяц на первого ребенка до 1,5 лет;

  • 6284 руб.
    1. Соцстраховские пособия родителям-чернобыльцам, № 3
    2. Работодатель задержал выплату пособия, № 9
    3. Травма оказалась производственной? Больничный надо дооформить, № 2
    4. Как оформить отсутствие работника, если его больничный оказался с ошибками, № 10
    5. Какие документы нужны для получения детских пособий, если отец ребенка — иностранец, № 11
    6. Производственная травма: как правильно выплатить пособие, № 2
    7. Cчитаем cоцстраховские пособия, № 8
    8. Хочу все знать: декретное пособие, № 9
    9. «Нетипичные» больничные по уходу за ребенком, № 5
    10. Больничные правила, № 3
    11. Соцстраховские пособия для крымчан в 2015 г., № 4
    12. 2014 г.
    13. Возмещаем соцстраховские пособия, № 8
    14. Оплачиваем больничный, если болели два ребенка, № 5
    15. Максимум и минимум пособий опять подросли, № 1

    advocatus54.ru

    Приведем пример расчета пособия по нетрудоспособности в 2019 году.

    Постановления Правительства от 27.11.2010 № 933 2012 г.

    512 000п. 1 Постановления Правительства от 24.11.2011 № 974 2013 г.

    568 000п. 1 Постановления Правительства от 10.12.2012 № 1276 2014 г. 624 000п. 1 Постановления Правительства от 30.11.2013 № 1101 2015 г. 670 000п. 1 Постановления Правительства от 04.12.2014 № 1316 При расчете пособий по временной нетрудоспособности, пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком предельную сумму выплат берем за годы, на которые были заменены годы расчетного периодач.

    3.2, 3.3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ. Так, если 2013 г. и 2014 г. были заменены на 2011 г. и 2012 г., средний дневной заработок работника учитываем в сумме не выше 1335,62 руб.

    ((463 000 руб. + 512 000 руб.) / 730).

    Можно ли заменить годы для расчета декретных?

    Киров Бесплатная оценка вашей ситуации Анна, добрый день.В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления соответствующего страхового случая, либо в одном из этих годов работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению работника могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия ( ч. 1 ст. 14 ФЗ

    «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

    ).Таким образом, Вы вправе просить заменить Вам периоды для расчета пособия на 2014-2015 гг.

    10 Марта 2019, 07:59 0 0 Анна клиент, г.

    Из декрета в декрет. Правила замены годов при обращении за пособиями по БИР.

    ч.

    1 ст. 14 ФЗ

    «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

    )._______________________________________________________То есть Вы можете просить работодателя заменить один год расчетного периода, если в нем Вы брали отпуск по беременности и родам и (или) по уходу за ребенком, либо оба года расчетного периода, если на них приходились указанные отпуска (хотя бы по одному дню отпуска на каждый календарный год). При этом работодатель вправе удовлетворить Вашу просьбу только в случае, если это приведет к увеличению размера пособия.Просьбу о замене годов (года) расчетного периода можно изложить в заявлении о выплате пособия или в отдельном заявлении (на Ваше усмотрение).