Трудовой договор подпись работника

Оглавление:

Как правильно заполнять трудовой договор по образцу и каковы составляющие типового документа?

Его можно отыскать на сайтах интернета или в самих инстанциях. Самый лучший способ правильно оформить ТД – составить его самостоятельно. Это непросто, но такой документ будет предусматривать все нюансы учреждения и учитывать специфику его работы, а также пожелания со стороны служащего и нанимателя (с примером заполнения трудового договора можно ознакомиться ниже).

Согласно общим правилам, контракт должен быть оформлен в печатной форме (может быть и рукописное оформление) и составлен в 2 экземплярах, каждый из них подписывает работник и наниматель (ст.67 ТК РФ). Один образец передают сотруднику, а второй будет храниться у работодателя. Внимание! В ст.67 ч.3 ТК РФ говорится, что в некоторых случаях оформление ТД в большем числе образцов предусматривается нормативно-правовыми актами.

Документу необходимо иметь обязательные условия, указанные в ст.57 ТК РФ.

Кто подписывает трудовой договор

Но в доверенности в обязательном порядке должно быть обозначено право подписания трудовых договоров с новичками. Как правило, руководителя замещают, в том числе в вопросах приема на работу, его заместители. В преамбуле договора указывают именно то лицо, которое подписывало договор.

Например: «ГОУ НПО «Профессиональное училище N 15», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице заместителя директора по УМР Никишина Александра Владимировича, действующего на основании доверенности от 25.10.2011 N 25у…». При этом в реквизите «Подпись» также должна быть указана должность «заместитель директора по УМР», поставлена его личная подпись и ее дана расшифровка.

А может руководитель передать свои полномочия на право подписания трудовых договоров приказом?

Если уставом учреждения кроме руководителя предусмотрены иные лица, которые могут осуществлять полномочия по приему и увольнению сотрудников, то тогда руководитель издает только приказ.

Надо ли в каждой странице трудового договора ставить подписи сторон?

Читайте по теме в электронном журнале Что касается Вашего второго вопроса, то отметим, что унифицированная форма №Т-1 предусматривает, обязательный реквизит – номер документа, следовательно, оформлять такой приказ без номера нельзя. Читайте статьи по теме: При этом, к числу обязательных сведений содержащихся в трудовом договоре, его номер не относится (57 ТК РФ).

Однако, на практике, в целях правильного учета целесообразно присваивать номера трудовым договорам.

Процедура такой нумерации законодательно не урегулирована. Поэтому Вы вправе разработать ее самостоятельно. На практике используется система, при которой номер трудового договора состоит из собственного номера договора и цифр, обозначающих месяц (год) его заключения (например, трудовому договору, заключенному в марте 2007 года, присваивается номер 16/03, где 16 – порядковый номер договора, 03 – месяц заключения договора).

Карьера

В случае возникновения трудового спора с работником, фактически осуществляющим трудовые функции, суд зачастую становится на сторону работника, и для работодателя вынесенное решение может негативно сказаться на его деятельности.

К сожалению, реальность такова, что на деле между работодателем и лицом, поступающим на работу, как правило, происходит неравноправное обсуждение условий будущего трудового договора с приходом в конечном итоге к взаимоприемлемому решению, а имеет место договор, подобный именуемому в гражданском праве договору присоединения. Словарь трудового права. Договор присоединения (по гражданскому законодательству Российской Федерации) — договор, условия которого определены одной из сторон в формулярах или иных стандартных формах и могут быть приняты другой стороной не иначе как путем присоединения к предложенному договору в целом.

Порядок заключения трудового договора

Один экземпляр остается у работодателя другой вручается работнику, желательно сделать это под подпись.Важно!

Фактический допуск человека к работе приравнивается к подписанию трудового договора, но не избавляет работодателя от обязанности составить договор в письменном виде.Заключение трудового договора должно происходить с учетом правил, предусмотренных ТК РФ.Конкретные сроки заключения договора в законодательстве не указаны. Обычно его подписывают в первый день, когда работник приступает к исполнению своих обязанностей.

Но его можно составить и подписать и раньше этого срока.Единственное ограничение, которое делает законодательство — это срок фактического подписания договора, если сотрудника допустили к работе раньше. Работодатель обязан подписать договор с таким работником не позднее чем через три дня.ОснованияОбычно основанием для заключения трудового договора является заявление о приеме на работу.

Если не подписан трудовой договор работником

Не забывайте, что возможно вы с работником не достигли согласия в существенных условиях труда – но при этом вы и не должны были допускать его к работе.

Приводимые действия направлены на вашу защиту от недобросовестного работника. Зафиксируйте факт отказа от подписания.

Пригласите работника на официальную беседу, запротоколируйте ее, запишите на аудио (видео). Предупредите работника о том, что ведется запись беседы. Выдайте работнику копию приказа о приеме на работу. Строго говоря, это будет нарушением – ведь основанием для такого приказа как раз трудовой договор и служит.
Но в данном случае это не ваша вина, что работник вдруг его не заключает.

В приказе ОБЯЗАТЕЛЬНО укажите размер зарплаты (оклад, надбавки). Это будет дополнительной страховкой от возможного судебного иска, связанного с тем, что вы якобы договаривались на гораздо большие деньги.

Обязательна ли печать организации на трудовом договоре, приказе о приеме на работу и копиях кадровых документов

57 ТК РФ указывает на включение в содержание документа следующих реквизитов:

  • Место и дата подписания договора.
  • Полного ФИО принимаемого на должность сотрудника, полное наименование работодателя.
  • Паспортные сведения будущего работника, ИНН компании, в которую он устраивается для выполнения трудовой функции.

Отсутствие одного из этих реквизитов является основанием для признания договора недействительным документом. Дополнительные факты Важно, что печать в трудовом договоре не придает документу юридическую силу — она является подтверждением подлинности подписи должностного лица на финансовых и других документах, нуждающихся в заверении подлинной подписи (п. 3.25 ГОСТ Р 6.30-2003). О том, что трудовой договор без печати не имеет юридической силы, не упоминается ни в одной из статей ТК РФ.

ТРУДОВОЙ КОНСУЛЬТАНТ Главная Консультация юриста Статьи Законодательство Контакты Трудовая книжкаТрудовые отношенияТрудовые спорыСокращение работниковКомпенсации на работеПенсияДисциплинарная ответственностьТрудовой договорПереводОтпускРабочее времяОтстранениеОценка трудаЛьготы донорамЗарплатаБольничныйИсполнительный листОтгулыПремирование на работеТрудовой стажСовместительствоДекретный отпускПособияТрудоустройствоОхрана трудаРазноеСверхурочная работаМедосмотрГосслужбаУвольнениеУсловия трудаПерсоналВредные условия трудаТрудовой контрактКомандировкиНесовершеннолетние работникиВыходное пособиеИспытательный срокПриём на работуРазъездная работаОплата трудаПрогулСлужебные запискиНадбавкиПереработкаМатериальная ответственностьТрудовая инспекцияМРОТБиржа трудаИностранные работникиПроизводственная травма Главная Статьи Трудовой договор Что такое трудовой договор, порядок и сроки его заключения?

В какие сроки заключается трудовой договор при приеме на работу При устройстве на работу необходимо уделить должное внимание оформлению документов, так как эта процедура считается одной из главных.

Также обязательного пристального внимания заслуживает и трудовой договор, который выступает гарантией в выполнении прав и обязанностей, не только работником, но и работодателем.

Если возникнут какие-либо разногласия, то при решении споров уделяется внимание именно трудовому договору.

Подписание данного официального документа должно происходить не позже трех суток после официального выхода на работу сотрудника. В случае, если работодатель увиливает от заключения договора, вы вправе потребовать письменного объяснения. Если директор отказывается это сделать, необходимо задуматься о поиске работы с гарантией в виде договора.

При наличии экземпляра трудового договора сотрудник предприятия обладает такими гарантиями, как Право на охрану труда. Получение компенсаций, пособий и выплат, которые предусмотрены действующим законодательством. Знакомство с будущим сотрудником предприятия Чтобы заключить трудовой договор необходимо предоставить будущему работодателю следующий перечень документов: Документ, который удостоверяет личность гражданина.

Трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Если работник является военнообязанным или относится к лицу призывного возраста, необходимо предоставить документ воинского учета. Страховой медицинский полис, который является обязательным документом в перечне.

Документ о специальном образовании. При необходимости и учете специфики будущей работы могут потребоваться и иные дополнительные документы. Каждому сотруднику необходимо знать документы, которые не вправе требовать работодатель: Характеристика Справка с места жительства о жилплощади или регистрации.

Справка о семейном положении. Также на устройство на работу не должны повлиять религиозные или политические взгляды будущего сотрудника и работодателя.

Но существуют и некоторые исключения, которые прописаны в федеральном законе. Если государственный служащий претендует на руководящую должность, то он обязан предоставить декларацию о доходах, имуществе любого вида, банковских вкладах и обязательств финансового характера.

На что необходимо обращать внимание?

Директор предприятия обязательно должен удостовериться в действительности предоставленной документации. Какие могут быть фальсификаты? Номер и серия паспорта или трудовой книжки на бумажном носителе не соответствуют оригиналу. Незаконное и самостоятельное переклеивание фотографии. Самостоятельное вписывание сведений, которые не соответствуют действительности.

Регистрация будущего сотрудника недействительная. Бланки были подделаны. Штампы и печати являются поддельными При выявлении несоответствий сотрудниками кадровой службы в документации, они обязаны все найденные ошибки и свои сомнения выразить в письменной форме и подтвердить документально. Затем необходимо сделать запрос в соответствующие органы, чтобы выяснить подлинность предоставленного документа.

Сотрудникам кадровой службы необходимо учитывать, что не всегда можно выявить фальсификат при устройстве на работу сотрудника. Иногда фальшивку находят в процессе работы.

Если такое произошло, и спустя некоторое время было обнаружено нарушение, то директор предприятия имеет право расторгнуть трудовой договор с таким сотрудником.

В обязательном порядке оформляется приказ о расторжении договора на основании предоставленных недействительных документов.

Составление трудового договора Для трудового договора не существует единой формы.

Для каждого предприятия разрабатывается своя определенная форма договора для сотрудников. Но правила составления данного официального документа прописаны в Трудовом Кодексе, который действует в настоящий момент.

Эти правила должны соблюдаться каждым предприятием в обязательном порядке на территории всей страны. Трудовой договор должен составляться в двух экземплярах, в письменном виде и содержать следующие информационные пункты: Представление сторон. Ф.И.О. будущего сотрудника предприятия и его квалификация.

Вакансия и суть работы. Когда сотрудник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей.

Указывается вид договора – срочный или бессрочный. Указывается основное это место работы или по совместительству.

Указывается период времени испытательного срока, если такой предполагается.

Информация об обязанностях и правах обеих сторон Описываются будущие условия труда сотрудника. Режим рабочего времени. Продолжительность ежегодного обязательного отпуска.

Сумма заработной платы, размеры и виды доплат. Сроки выплаты заработной платы. Указывается, как происходит социальное страхование. Договор закрепляется подписями обеих сторон. Также в условия трудового договора могут вноситься коррективы, которые согласовываются с директором и работником предприятия.

Директором предприятия в договор может вноситься пункт, что сотрудник не имеет права разглашать коммерческую тайну предприятия.

Трудовой договор может не заключаться только в том случае, ели директором были указаны весомые причины.

При получении такого отказа работник не имеет права обратиться в суд за его обжалованием. Трудовой договор оформляется в письменной форме с постоянными и временными сотрудниками предприятия независимо от того, основное это место работы или работа по совместительству.

Данный документ имеет доказательственное значение в случае возникновения споров между сотрудником и директором. Особенности трудового договора В данный официальный документ может быть внесен пункт о материальной ответственности сотрудника.

В таком случае работник должен быть внимательным, так как все недостачи будут списываться за счет его заработной платы. Такие условия должны быть оговорены в приложении к договору. В приложении указывается перечень вещей, за который ответственен сотрудник.

Любой договор, согласно новому Трудовому кодексу, должен содержать следующие обязательные условия: Место работы и структурное подразделение.

Дата начала выполнения трудовых обязанностей. Сумма заработной платы. Должность сотрудника должна соответствовать штатному расписанию организации. Льготы, которые предусмотрены за выполнение тяжелых и вредных работ.

При составлении данного официального документа должны быть четко прописаны обязанности работника и директора. Действующим законодательством не предполагается установление испытательного срока, как обязательное условие при устройстве на определенную должность. Данное условие оговаривается в документе, если такой оговорки нет, то его принимают на работу на постоянной основе без испытательного срока.

Испытательному сроку не подвергается такая группа лиц: Беременные. Лица, которые претендуют на должность по конкурсу. Лица, не достигшие совершеннолетия.

Молодые специалисты. Специалисты, которые были переведены с другого предприятия. Подписание документа Сроки С будущим сотрудником предприятия могут быть подписаны два вида договора: На неопределенный срок, то есть бессрочный договор. Сотрудник имеет право его расторгнуть при соблюдении всех правил.

Он обязан предупредить директора об увольнении за месяц до предполагаемой даты.

Срочный договор. Данный документ заключается на период не более пяти лет. все возможно договора ограничиваются действующим законодательством.

Его заключают для проведения временных работ или для замены отсутствующего сотрудника для выполнения определенных работ. В нем обязательно указывается срок и обстоятельства для заключения.

Срочные договора считаются исключением из правил и заключаются только директорами частных предприятий. Расторжение данного документа после того, как его срок истек, можно оспорить в судебном порядке. Датой заключения трудового договора может быть: День подписания документа.

День издания приказа о принятии на должность сотрудника. Почему срочный договор хуже бессрочного?

Разрыв трудовых отношений по окончании срока может произойти без указания на то весомых причин.

Сотрудник не имеет права увольняться по собственному желанию без уважительных причин, пока не закончится срок договора. Отказ Директор предприятия не может отказаться от заключения данного документа без указания на то весомых причин.

Что необходимо делать, если работник не согласен ана подписание трудового договора? Выяснить причины отказа. Главные причины – не устраивает заработная плата или условия труда. Что необходимо делать директору предприятия, чтобы обезопасить себя от недобросовестного сотрудника?

Отказ работника фиксируется в письменной форме. Сотруднику необходимо выдать дубликат приказа о приеме на должность с указанием размера оклада.

При проявлении упорства сотрудником, связанным с подписанием документа, директор может отказаться от приема его на работу.

Также сотрудник может быть отстраненным от выполнения обязанностей, но не быть уволенным. Обязанность по составлению и заключению договора ложится на директора предприятия. В документе обязательно указываются условия, которые являются гарантией выполнения обязанностей работодателем.

Бывают такие случаи, когда заключаются срочные договора, создающие условия, при которых не действуют гарантии, предусмотренные действующим законодательством. По доверенности Если подписание договора осуществляется доверенным лицом, то это не означает, что оно имеет определенные полномочия. Подписание договора такими лицами осуществляется довольно часто.
Если была допущена легкомысленность при проверке документа, то его могут признать недействительным.

В настоящее время очень часто рассматриваются дела связанные с полномочиями лиц, которые подписывали документ от имени предприятия по доверенности.

Такой способ подписания документа признается правильным, если все было оформлено в соответствии с требованиями и нормами. Когда начинаются трудовые отношения между сотрудником и работодателем?

Трудовые отношения между сотрудником и директором предприятия возникают на основании подписания трудового договора.

Директор предприятия при оформлении трудовых отношений в обязательном порядке должен руководствоваться положениями, законами, нормативами и актами законодательного характера. Данный официальный документ можно смело признавать действительным с того момента, когда произошло подписание сотрудником и директором предприятия. Также после того, как документ будет подписан сторонами, на предприятии издается приказ о зачислении нового сотрудника на работу.

Приступить к выполнению своих прямых должностных обязанностей сотрудник может с момента указанного в трудовом договоре. Данная дата должна быть прописана в обязательном порядке. Если дата не была указана, то сотрудник должен приступить к выполнению обязанностей сразу на следующие сутки после подписания документа.

Трудовые отношения, согласно действующему законодательству, могут оформлять с 16-летнего возраста работника.

Также договор может быть подписан и с 14 лет, но только с согласия родителей работника. Что касается двух этих вариантов, то такое бывает редко и работодатель не всегда хочет принимать на работу «детей» без опыта работы, так как это большая ответственность. Работники данной возрастной группы могут быть приняты на работу только для выполнения легкого труда и с обязательным условием – выполнение работы и трудовых обязанностей не должны отвлекать подростка от учебного процесса.

Согласно законодательству страны существует перечень работ, которые не могут быть выполнены несовершеннолетними сотрудниками.

Если директор предприятия будет игнорировать данные возрастные ограничения и принуждать выполнять тяжелый труд, то он будет привлечен к уголовной ответственности.

Необходимо помнить, что такое незаконное действие нужно будет доказать в суде.

Если сотрудника интересуют положения трудового законодательства, которые помогут обезопасить себя от обмана, то можно уделить внимание изучению Конституции, Трудового кодекса и иных федеральных законов.

Эта статья была вам полезна? Поделитесь с друзьями!

все статьи Другие материалы по теме: Подсчитать стаж по трудовой книжке Трудовые отношения в трудовом праве Пенсия и ЕДВ инвалидам Выплаты иждивенцам © 2019 — 2019 Трудовой Консультант. Официальные адреса (function (d, w, c) { (w[c] = w[c] || []).push(function() { try { w.yaCounter41490554 = new Ya.Metrika({ id:41490554, clickmap:true, trackLinks:true, accurateTrackBounce:true, webvisor:true }); } catch(e) { } }); var n = d.getElementsByTagName(«script»)[0], s = d.createElement(«script»), f = function () { n.parentNode.insertBefore(s, n); }; s.type = «text/javascript»; s.async = true; s.src = «https://mc.yandex.ru/metrika/watch.js»; if (w.opera == «[object Opera]») { d.addEventListener(«DOMContentLoaded», f, false); } else { f(); } })(document, window, «yandex_metrika_callbacks»);

Также обязательного пристального внимания заслуживает и трудовой договор, который выступает гарантией в выполнении прав и обязанностей, не только работником, но и работодателем.

Если возникнут какие-либо разногласия, то при решении споров уделяется внимание именно трудовому договору.

Подписание данного официального документа должно происходить не позже трех суток после официального выхода на работу сотрудника.

В случае, если работодатель увиливает от заключения договора, вы вправе потребовать письменного объяснения.

Если директор отказывается это сделать, необходимо задуматься о поиске работы с гарантией в виде договора.

При наличии экземпляра трудового договора сотрудник предприятия обладает такими гарантиями, как

    Право на охрану труда.

    Получение компенсаций, пособий и выплат, которые предусмотрены действующим законодательством.

Карьера

В случае возникновения трудового спора с работником, фактически осуществляющим трудовые функции, суд зачастую становится на сторону работника, и для работодателя вынесенное решение может негативно сказаться на его деятельности. К сожалению, реальность такова, что на деле между работодателем и лицом, поступающим на работу, как правило, происходит неравноправное обсуждение условий будущего трудового договора с приходом в конечном итоге к взаимоприемлемому решению, а имеет место договор, подобный именуемому в гражданском праве договору присоединения.