Пример докладной об отсутствии работника на работе

Пример докладной об отсутствии работника на работе

Как составляется докладная записка об отсутствии работника на рабочем месте

, в котором обязательно указывают время его составления.

Непосредственное привлечение к ответственности недобросовестного сотрудника возможно при наличии соответствующего распоряжения или приказа руководства организации. Согласно Трудовому кодексу РФ, конкретное рабочее место должно быть оговорено трудовым договором, заключенным с работником, либо локальным нормативным актом руководителя (графиком/приказом). Если такое место не оговаривается, при возникновении спора, связанного с вопросом местонахождения работника во время выполнения трудовых обязанностей, следует руководствоваться определением, которое дает 209-я статья ТК РФ.

В частности, указанная статья рассматривает рабочее место в качестве такового, где сотрудник должен находиться либо куда ему следует прибыть в связи с его трудовой деятельностью.

Как написать докладную записку на сотрудника: образец

Цель документа — уведомление лица о произошедшей ситуации или фактах с целью побуждения принятия какого-то решения.

Докладная записка уведомляет о ситуации вышестоящее начальство Документ составляется как по требованию руководителя, так и по инициативе сотрудника, решившего уведомить его о сложившейся ситуации.

Внимание: ДЗ является сугубо внутренним документом организации, правила ее составления строго не регламентированы. Она составляется так, чтобы как можно подробнее описать происшествие и помочь адресату сделать определенные выводы.

Как выглядит правильный образец докладной записки о прогуле работника – правила оформления и пример для скачивания

Это быстро и бесплатно!

Подобная практика принята практически во всех организациях, поэтому любой работник должен уметь правильно и емко составлять данную бумагу.

СОДЕРЖАНИЕ: Докладная записка оформляется на работника, если он провинился, и его не было на рабочем месте длительное время – более 4 часов.

Информация с помощью этого документа доносится руководству. Вместе с докладной составляется акт об отсутствии на рабочем месте, в нем записывается точное время, когда сотрудник не явился. Оформленные документы отдают руководителю для рассмотрения. После получения объяснений о причинах прогула, в случае их неуважительности руководитель может уволить сотрудника либо наложить на него дисциплинарное взыскание.
? ? Необходимо знать, что такие документы нужно составлять аккуратно и в тот же день, когда работник не пришел на рабочее место.

Рекомендуем прочесть:  Написать письмо в гибдд о несоответствии постановления видеофиксации

Сначала нужно выяснить причину отсутствия на рабочем месте.

Неявка не считается прогулом, если человек заболел, его вызвали в суд или в правоохранительные органы.

Докладная записка о прогуле работника

Этот поступок работника нельзя оставить без внимания. Недобросовестный сотрудник, не явившийся на рабочее место без уважительной причины, должен понести ответственность за такое поведение. Сообщить работодателю о прогуле работника может непосредственный руководитель с помощью официального документа.

Докладная о прогуле работника (образец смотрите ниже) может составляться как по указанию работодателя, так и по собственному желанию сотрудников.

С ее помощью можно сообщить о нарушении трудовой дисциплины работником, выразить недовольство тем, как он относится к выполнению своих трудовых обязанностей а также изложить свою точку зрения на ситуацию.

Докладная записка о прогуле

Каждое предприятия составляет собственное мнение о том, насколько указанная работника причина отсутствия на работе уважительна, и можно ли это отсутствие трактовать как прогул.

Поэтому составителю документа важно правильно сформулировать свою позицию и привести доводы в ее пользу. Готовый документ передается работодателю. В случае невыхода на работу составляется записка, а также акт об отсутствии на рабочем месте.

Причины отсутствия поясняются в , которая также направляется на рассмотрение руководителю вместе с докладной запиской. Докладная записка для сообщения руководству об отсутствии работника на рабочем месте обычно пишется руководителем подразделения. К докладной записке прикладывают , подтверждающий прогул.
На основании полученной документации принимается решение о возможности . Если будет доказано, что работник не просто отсутствовал, а прогулял рабочее время, то в виде наказания может быть расторжения трудового договора.

Скачать образец докладной записки о прогуле работника можно в статьи ниже. Другие образцы докладных записок: об оскорблении на работе и хамском поведении — ; о нарушении трудовой дисциплины — ; о невыполнении должностных обязанностей — .

Докладная записка об отсутствии работника

Докладная записка позволяет не только сообщить вышестоящему начальству о чем-либо, но и может содержать предложения, пожелания и просьбы.

В данном случае, наряду с описанием нарушения дисциплины, излагается просьба разобраться в ситуации и выполнить действия, направленные на недопущение возникновения прогулов в будущем.

Образец докладной записки о прогуле предлагаем скачать ниже.

Рекомендуем прочесть:  Как узаконить парковочное место во дворе

Другие образцы докладных записок:

  1. о невыполнении обязанностей — ;
  2. об оскорблении на работе — .
  3. о нарушении трудовой дисциплины — ;

В тексте докладной записки начальник подразделения описывают сложившуюся ситуацию, указывает сведения о работнике, нарушившем трудовую дисциплину и отсутствующем на рабочем месте.

Отсутствие на работе для ряда должностей может иметь существенный последствия в виде нанесения материального ущерба работодателя, клиентов, в виде вреда здоровью или иные последствия.

Как грамотно написать докладную записку об отсутствии работника на рабочем месте? правила составления и образец документа(2019г)

, в котором обязательно указывают время его составления.

Непосредственное привлечение к ответственности недобросовестного сотрудника возможно при наличии соответствующего распоряжения или приказа руководства организации.

Согласно Трудовому кодексу РФ, конкретное рабочее место должно быть оговорено трудовым договором, заключенным с работником, либо локальным нормативным актом руководителя (графиком/приказом). Если такое место не оговаривается, при возникновении спора, связанного с вопросом местонахождения работника во время выполнения трудовых обязанностей, следует руководствоваться определением, которое дает 209-я статья ТК РФ. В частности, указанная статья рассматривает рабочее место в качестве такового, где сотрудник должен находиться либо куда ему следует прибыть в связи с его трудовой деятельностью.

Докладная записка об отсутствии работника на работе (Образец заполнения)

не звонил, на телефонные звонки по домашнему и мобильному телефонам не отвечал.

Прошу рассмотреть вопрос о привлечении мастера Копейко А.В. к дисциплинарной ответственности за совершение прогула в случае отсутствия у него уважительных причин отсутствия на работе. Начальник производственного отдела Подпись И.И.Петров

  1. (Adobe Reader)
  1. Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника.

    От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.

  2. Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества.

    Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально.

Докладная записка об отсутствии работника на рабочем месте

Ее составлять может также и кадровый специалист.В случае когда данный документ оформляется, лучше всего его составлять сразу же в момент выявления правонарушения.Внимание! Роль докладной в процедуре расторжения с работником нельзя недооценивать, так как именно этот документ отражает необходимость создания акта об отсутствии сотрудника, а далее и самого приказа.

Ее следует заполнять, когда не удается связаться с отсутствующим сотрудником, или он не предоставил вразумительных объяснений по телефону.Законодательством не предусмотрена обязанность оформления докладной на отсутствующего сотрудника.