Применение мер дисциплинарного воздействия и прекращения трудового договора

63. Виды дисциплинарной ответственности.

Принудительное возмещение утраченного заработка допускается при наличии предписания государственной инспекции труда или решения органа по рассмотрению трудовых споров, признавших вину работодателя в незаконном лишении работника заработка.Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться, возникает в случаях, предусмотренных в комментируемой статье. Перечисление этих случаев начинается с незаконного отстранения работника от работы, увольнения или перевода на другую работу.- Незаконным отстранением от работы считается отстранение от работы по основаниям, не предусмотренным ст. 76 ТК, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

— Незаконным может быть признано и такое отстранение, которое предусмотрено ст. 76 ТК, но применено неправомерно.

Применение мер дисциплинарного воздействия и прекращения трудового договора

Внимание Приказ (распоряжение) в необходимых случаях доводится до сведения работников данного предприятия, учреждения, организации.

Важно Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания рабочий или служащий не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. Инфо Администрация организации по своей инициативе или по ходатайству трудового коллектива может издать приказ (распоряжение) о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если рабочий или служащий не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как хороший, добросовестный работник.

Если работник не предоставит объяснение, то это не послужит основанием для не применения мер воздействия.

Данное объяснение позволит понять работодателю причину совершенного проступка, а также снижение работоспособности в коллективе.

Глава 13Методы дисциплинарного воздействия.

увольнение

Впрочем, менеджеры должны применить меры дисциплинарного взыскания в случае нарушения норм, принятых в компании.Согласно Трудовому кодексу РФ (главы 29 и 30), дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка.Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Диссертация на соискание академической степени магистра права Научный доцент кафедры тгюи «Трудовое право и право социальной защиты»

Правилами внутреннего трудового распорядка предприятия могут быть предусмотрены случаи наложения на работника штрафа в размере не более пятидесяти процентов среднего месячного заработка. Удержание штрафа из заработной платы работника производиться работодателем с соблюдением требований ст.

164 ТК РУз; 3. прекращение трудового договора (пункты 3 и 4 части второй ст.

100 ТК РУз). Важно отметить, что перечень дисциплинарных взысканий приведен с соответствие с международно-правовыми актами и требованиями рынка в отличие от ранее действовавшего КЗоТ.

В частности, как противоречащая Конвенции МОТ №105 от 1957г.

Взыскания за нарушения трудовой дисциплины

Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня.

«Об упразднении принудительного труда» была исключена из Трудового кодекса такая мера дисциплинарного взыскания, как перевод на нижеоплачиваемую работу37. Впервые предусмотрена возможность применения к нарушителям трудовой дисциплины штрафа.
Равным образом считаются прогульщиками рабочие и служащие, отсутствовавшие на работе более 4-х часов в течение рабочего дня без уважительных причин, и к ним применяются те же меры ответственности, какие установлены за прогул. За прогул (в том числе за отсутствие на работе более 4-х часов в течение рабочего дня) без уважительной причины администрация предприятия, учреждения, организации применяет одну из следующих мер: • дисциплинарные взыскания, предусмотренные в ст.192 ТК РФ; • снижение в пределах, установленных действующим законодательством, размера единовременного вознаграждения за выслугу лет (за стаж работы по специальности в данной организации) или лишение права на получение процентной надбавки за выслугу лет на срок до трех месяцев на предприятиях, в учреждениях и организациях, где установлена выплата единовременного вознаграждения или процентных надбавок к за выслугу лет.

Меры дисциплинарного воздействия на рабочем месте

Понятие дисциплинарного воздействия – это несколько шире этих мер к ним также относятся предупреждения, предписания, депремирование (не штрафы!). По сути, лишение или ограничение трудовых прав широко применялось лет 30 назад, не регулировалось законодательно, а на деле это воплощалось в виде сокращения дней отпуска или его переносе на неблагоприятный период, перевод на низкооплачиваемую работу и прочее.

Если порядок наложения взысканий определен трудовым кодексом, то меры воздействия регулируются несколькими нормативно-правовыми актами в числе которых, например, дисциплинарные положения или правила внутреннего трудового распорядка, утверждаемые в рамках отдельно взятой организации. Притом, понятие воздействия не всегда носит отрицательный характер, оно может быть и положительным – в виде поощрений.

Основания применения и виды дисциплинарных взысканий

В соответствии со статьей 22 Трудового Кодекса Республики Казахстан к обязанностям работника отнесены следующие: соблюдение трудовой дисциплины; соблюдение требований по безопасности и охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии на рабочем месте; бережное отношение к имуществу работодателя и других работников; сообщать работодателю о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя и работников, а также о возникновении простоя; не разглашать сведений, составляющих государственные секреты, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей; возмещать работодателю причиненный вред в пределах, установленных трудовым законодательством РК.

Применение мер дисциплинарного воздействия и прекращения трудового договора

Дисциплинарный проступок, по нарастающей в зависимости от своей тяжести, может быть наказан в виде:

  1. расторжения трудового контракта.
  2. замечания;
  3. выговора;

Это касаемо взысканий.

Понятие дисциплинарного воздействия – это несколько шире этих мер к ним также относятся предупреждения, предписания, депремирование (не штрафы!). По сути, лишение или ограничение трудовых прав широко применялось лет 30 назад, не регулировалось законодательно, а на деле это воплощалось в виде сокращения дней отпуска или его переносе на неблагоприятный период, перевод на низкооплачиваемую работу и прочее. Организация эффективного трудового процесса на предприятии требует соблюдения определенных правил поведения.

С этой целью работодатель внедряет внутренние нормы, обязательные для выполнения работниками.

Проблемы применения дисциплинарных взысканий по законодательству РФ

В то же время регламентация оснований и условий применения дисциплинарной ответственности, видов дисциплинарных взысканий, законность и обоснованность их применения, снятия, обжалования — существенные обстоятельства, призванные гарантировать соблюдение и защиту трудовых прав и законных интересов работника.

В современных экономических условиях огромное значение приобретает проблема решения возникающих трудовых споров между работодателями и работниками в связи с наложением на работника дисциплинарных взысканий. В данной теме можно выявить ряд проблем. Цель, поставленная в этом исследовании — рассмотреть вопросы, связанные с наложением на работника дисциплинарных взысканий.
Для этого необходимо решить следующие задачи: — провести анализ видов дисциплинарных взысканий.