Премирование на время испытательного срока
Независимо от того, находится работник на испытательном сроке или уже прошел его, на него распространяется действия этой главы. Даже, если отработал только 4 дня и уволился – оплата должна быть произведена пропорционально отработанному времени. Испытуемый работник имеет одинаковые с другими категориями трудоустроенных граждан права, закрепленные в законах о труде и других правовых актах, регламентирующих трудовые отношения.
Оглавление:
Премия квартальная испытательный срок 3 месяца
Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Положении о премировании указано следующее:…Выплачиваются следующие виды премий: …по результатам работы за месяц, квартал, год…Премирование производится за фактически обработанное время по результатам деятельности за конкретный период времени, определяемым решением руководителя…размеры премий устанавливаются руководителем…Фразы о том, что на испытат.сроке не выплачиваются премии, или что премия зависит от стажа работы в организации, нет.В служебном контракте по оплате труда указано, что денежное содержание = оклад + надбавка+поощрение+ премии за выполнение особо важных заданий + другие выплаты предусмотренные законом и нпа.Работодатель настаивает, что первые три выплаты (оклад,надбавка, поощрение), это его обязанность, а другие выплаты (премии, мат.
Вход на сайт
Работник, находящийся на испытательном сроке, точно такой же сотрудник, как и все остальные, но с одним лишь незначительным отличием от них — для него установлен некий период времени, в течении которого наниматель хочет определить степень квалификации работника, и, в то же время, дать работнику время для позиционирования себя в данной организации.
Если работник уже в течении испытательного срока проявил свои исключительные способности, заслуживающие премирования, то выплата премии ему будет адекватным действием нанимателя.
Идет отправка уведомления.
| = 12 906 руб. ТК РБ«Статья 28. Трудовой договор с предварительным испытаниемС целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, за исключением случаев, предусмотренных частью пятой настоящей статьи.В период предварительного испытания на работника распространяется действие настоящего Кодекса с особенностями, предусмотренными настоящей статьей и статьей 29 настоящего Кодекса, а также иными актами законодательства о труде.Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Положена ли премия в период испытания?Соблюдение трудового законодательства контролируют трудовые инспекции. Сотрудник, которому не начислили премию только из-за того, что он проходит испытательный срок, вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой в организацию. Даже если такое условие прописано в Положении о премировании. Если сотрудник докажет, что все показатели и условия премирования им выполнены, то организацию и ее руководителя трудовая инспекция или суд может привлечь к административной ответственности по статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях ( и КоАП РФ). Размер штрафа составляет:
А за совершение повторного нарушения могут применить следующие административные наказания:
Юрист готов ответить на ваш вопрос!Во время испытательного могут почти всё. ТК РФ не содержит такого правового понятия «ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК», а есть.  должны ли выплачивать премию если работника взяли на испытательный срок 3 месяца .
Читать полностью Савва Егоров: должны ли выплачивать премию если работника взяли на испытательный срок 3 месяца . Нет конечно)) премия выплачивается по итогам года(либо квартала, либо по установленным внутренним правилам). Вы на испытательном — если с вами продлят контракт (договор, и т.п) — можете расчитывать на общие условия выплат. Читать полностью Денис Григорьев: Сняли всю зарплату и премию .Нашли ошибку в приказе о сокращении испытательно срока и принятии на работу.Законно ли > Премирование сотрудников в период испытательного срокаСистема премирования устанавливается в соответствии с Положением об оплате труда. Премиальный период установлен 3 месяца. В данный момент этого Положения об оплате труда у меня на руках нет (пока хочу понять свою позицию не привлекая внимания).
Если есть, то не противоречит ли это тексту самого договора или ТК РФ? Какие могут быть трактовки у этой ситуации? Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:
Ответы юристов (2)
Правомерно ли в положении о премировании организации прописать, что работнику в период испытательного срока может не выплачиваться ежемесячная премия?Такие правила установлены статьёй 135 Трудового кодекса РФ. Также, необходимо отметить, что запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ч. 2 ст. 132 ТК РФ). В Вашей ситуации положения о не выплате премии сотрудникам на испытательном сроке и работникам, уволенным ранее окончания периода, за который производится премирование, будут дискриминационными. Установлением таких положений будут нарушением статей 3, 129 и 132 Трудового кодекса РФ (см. пункты 2 и 3 приложения к ответу ниже). Интересная информация о размещена здесь. Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ситуация: Можно ли в Положение о премировании включить условие о том, что сотрудникам, которые проходят испытательный срок, премии не начисляются. |
