Предупреждение директору о недопустимости нарушения трудового законодательства

Оглавление:

Псковский облсовпроф направил предупреждение о недопустимости нарушения трудового законодательства директору ГУСО «Бельско-Устенский детский дом-интернат для умственно отсталых детей»

Федеральный закон от 12 января 1996 года №10-ФЗ статья 11,пункт 3 «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», «Право профсоюзов на представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников»: (Системы оплаты труда, формы материального поощрения, размеры тарифных ставок (окладов), а также нормы труда устанавливаются работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями) по согласованию с соответствующими профсоюзными органами и закрепляются в коллективных договорах, соглашении.) 3. Закон Псковской области

«Об отраслевых системах оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета, и работников государственных органов Псковской области»

, статья 4, пункт 6: «При определении размеров стимулирующих выплат работникам бюджетной сферы (за исключением руководителей учреждений) учитывается мнение соответствующего профсоюзного органа или иного избранною работниками представителя (представительного органа)».

«Предупреждаем Вас о недопустимости нарушения трудового законодательства.

Вопрос: Штрафы за нарушение требований трудового законодательства очень большие.

С этого года ввели возможность контролирующими органами направлять предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований.

В каких случаях выдаются органами Роструда предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований? Как будут определять на этапе получения жалоб или информации о нарушении трудового законодательства причинение вреда работникам? Есть ли в Роструде механизм применения предостережений?

(информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», май 2020 г.)

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г.

Подлежит ли привлечению к ответственности работодатель, который исполнил предостережение?
N 2169-ТЗ. Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня. Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

13 августа 2020 Вход Введите адрес электронной почты: Введите пароль: Запомнить Вы можете войти, используя учетную запись одной из социальных сетей: Получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня!

Прокурором округа объявлено предостережение о недопустимости нарушения трудовых прав работников ООО «Севергеолдобыча»

руб.

В целях предупреждения нарушения прав таких работников 10.03.2011 прокурором округа генеральному директору ООО «Севергеолдобыча» объявлено предостережение. В акте прокурорского реагирования руководителю организации предложено принять исчерпывающие меры в целях устранения уже допущенных нарушений закона и недопущения повторения таких нарушений в дальнейшем. Прокурор Ненецкого автономного округа Егоров Николай Валентинович Искать.

Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
15 16 19 20
21 22 23 24 26 27
28 30 31

10 августа 2020 10 августа 2020 © 2012-2015 Прокуратура Ненецкого автономного округа.Все права защищены.

Решение № 2А-2916/2020 2А-2916/2018~М-2641/2020 М-2641/2020 от 4 сентября 2020 г.

по делу № 2А-2916/2018

6, 9 ст.

, ст. , п. 4.2.2 Правил внутреннего трудового распорядка, по состоянию на 23.03.2020 г. ОАО «Ростовшахтстрой» имеет задолженность по выплате заработной платы в общей сумме 34695 тыс. руб., чем нарушены права 276 работников.Генеральный директор ОАО «Ростовшахтстрой» Рубанов Е.В. по инициативе прокурора привлечен к административной ответственности по ч.
6 ст. РФ в виде предупреждения, что подтверждается постановлением главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Ростовской области от 27 марта 2020 года № №.В прокуратуре Ростовской области 28.03.2020 состоялось заседание межведомственной рабочей группы по вопросам соблюдения трудового законодательства, на котором присутствовал, в том числе, генеральный директор ОАО «Ростовшахтострой» Рубанов Е.В. После обсуждения вопроса о наличии значительной задолженности по заработной плате и страховым взносам в ОАО «Ростовшахтострой» А.В.

Нормативно-правовое сопровождение контрольно-надзорных мероприятий

Разъясните, в какой срок необходимо сообщить в профсоюзный орган об итогах рассмотрения требования?

Право профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений предусмотрено ст. 370 Трудового кодекса РФ. В ч.

2 указанной статьи установлено, что работодатели обязаны в недельный срок со дня получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить в соответствующий профсоюзный орган о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах. Разъясните, в какие органы могут быть обжалованы решения государственных инспекторов труда?

Решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы соответствующему руководителю по подчиненности, Главному государственному инспектору труда РФ и (или) в судебном порядке.

О нарушениях трудового законодательства: информация Прокуратуры

5.27 КоАП РФ. По результатам указанной проверки постановлением Государственной инспекции труда в Красноярском крае от 21.12.2016 директору ООО «Ермак» назначено административное наказание в виде штрафа в размере 2500 руб.

Постановление вступило в законную силу 18.01.2018, в связи с чем 25.10.2020 в отношении руководителя ООО «Ермак» вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ, для решения вопроса о его дисквалификации. 28.11.2020 по постановлению прокурора от 25.10.2020 директор дисквалифицирован сроком на 1 год.

Указанное постановление должностным лицом обжаловано, однако постановлением Ермаковского районного суда от 02.04.2020 решение суда первой инстанции оставлено без изменения.

Генеральная прокуратураРоссийской Федерации

Руководитель организации предупрежден о том, что в случае нарушения трудового законодательства может быть привлечен к уголовной ответственности по ст.

Всего в результате принятия мер прокурорского реагирования задолженность погашена перед 16 работниками на общую сумму 270 501 руб.

145.1 УК РФ – частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, а также полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации. Одновременно прокуратурой района решается вопрос о привлечении генерального директора ОАО «Резон» к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ – нарушение законодательства о труде.

Приказ о предупреждении за нарушение трудовой дисциплины

192 ТК РФ видами наказаний (закон «О государственной гражданской службе» от 27.07.2004 № 79-ФЗ). Во всех остальных случаях при оформлении приказа о дисциплинарном наказании за нарушение трудовой дисциплины необходимо придерживаться законодательно определенной процедуры и применять только предусмотренные в ст. 192 ТК РФ виды взысканий. Издание приказа о наказании за нарушение трудовой дисциплины должно послужить нарушителю сигналом о том, что работодатель исчерпал все устные формы воздействия и вынужден перейти к официальной фиксации фактов неподчинения работника правилам, действующим внутри компании.

Итогом такого шага работодателя может стать последующий письменно оформленный выговор, а затем и увольнение злостного нарушителя (ст. 192 ТК РФ). Подробнее о процедуре увольнения вы сможете узнать из нашего материала .

2009

В период проведения заседания о погашении задолженности по зарплате перед работниками сообщил руководитель МУП «Нарьян-Марское автотранспортное предприятие». О существенном снижении долга по зарплате до 1, 5 млн.

руб. также сообщил руководитель МУП «Объединенных котельных и тепловых сетей» Указанным директорам заместителем прокурора округа было поручено принять исчерпывающие меры, направленные на погашение задолженности по заработной плате и в этой связи также и дебиторской задолженности предприятий. По вопросам нарушения сроков выплаты зарплаты работникам заслушены заместители главы администрации Ненецкого автономного округа и МО «Городской округ «Город Нарьян-Мар» и представители контролирующих органов. Подведены итоги работы групп в году.