Увольнение алиментщика и письмо судебным приставам

Алиментщиком является один из супругов, обязанный отчислять определенную сумму заработка в пользу родных детей на протяжении определенного времени (до достижения 18 лет).Это требование не запрещает расторгать трудовой договор.Процедура может проводиться:

1. по распоряжению руководителя – возможно при совершении серьезного дисциплинарного проступка, ликвидации предприятия и иной причины, предусмотренной ТК РФ.
2. по собственной инициативе работника – для этого он должен подать заявление, написанное в свободной форме с указанием соответствующей причины;

Процедура увольнения плательщика алиментов осуществляется по общим правилам для всех лиц — так гласит законодательство.Граждане, имеющие обязательства по выплате алиментов не являются исключением.Порядок действий таков:

1. Подписание заявления сотрудника (при уходе по собственному желанию) либо уведомления о решении работодателя.

Уведомление об увольнении работника

В Законе «Об исполнительном производстве» конкретный срок для направления уведомления не прописан.

При таких обстоятельствах самый безопасный вариант – это направить письмо приставам об увольнении сотрудника, а также взыскателю, на следующий рабочий день после прекращения трудового договора.

Образец уведомления об увольнении приведен на странице.

Удержания по исполнительному листу

(форма и образцы бланков утв.

; приказ Минфина России от 17.06.2009 № 237) регулируют следующие нормативные акты:

1. Методические рекомендации по порядку исполнения требований исполнительных документов о взыскании алиментов ( (далее — Методические рекомендации)).
2. ();
3. закон «» ( (далее — Закон № 229-ФЗ));

Исполнительный лист может поступить в организацию как от самого взыскателя, в пользу которого должны производиться удержания, так и от судебного пристава-исполнителя.

Так, взыскатель направляет документ о взыскании:

1. периодических платежей (например, в целях возмещения вреда здоровью);
2. денежных средств, не превышающих в сумме 25 000 рублей ().

При этом одновременно с исполнительным документом взыскатель должен представить заявление () с указанием сведений (в частности, банковских реквизитов), без которых работодатель не может производить удержания.

Уведомление об увольнении

Уведомление совместителя об увольнении, образец которого размещен выше, может применяться как для внешних, так и для внутренних совместителей. Бланк предупреждения совместителя о предстоящем аннулировании контракта Есть такая категория работников, с которых, на основании исполнительного листа, работодатель производит удержания из заработной платы для перечисления бывшим супругам на содержание детей.

При расторжении контракта с таким работником администрация обязана уведомить службу судебных приставов и бывшего супруга или супругу (взыскателя), который указан в исполнительном листе. Согласно части 4 статьи 98 федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ, когда алиментщик уходит, организация обязана незамедлительно сообщить об этом приставу и взыскателю и возвратить им исполнительный лист с отметкой о произведенных взысканиях.

Образец и требования к письму приставам об увольнении сотрудник

Законодательно утвержденной формы такого письма нет.

Предприятие может использовать фирменный бланк, в документ в свободной форме вносятся следующие сведения:

1. сам факт расторжения соглашения;
2. дата увольнения;
3. причина по ТК РФ.
4. причина по ТК РФ.
5. дата увольнения;
6. причина по ТК РФ.

Если начальство имеет дополнительные сведения об уволенном, их необходимо указать в бланке. Образец письма приставам об увольнении должника.

Скачать. К письму приставам прилагается копия приказа об увольнении должника с должности. Для справки! На оформление и передачу уведомления приставам работодателю отводится 3 суток с момента составления увольнительного приказа.

Нарушение сроков ведет к штрафам.

Увольняя алиментщика, не забываем про исполнительный лист

; закрытие личной карточки (раздел XI унифицированной форме №Т-2); ознакомление работника с приказом об увольнении и записью в личной карточке под роспись; внесение записи об увольнении по собственному желанию в трудовую книжку работника; окончательный расчет с сотрудником; выдача трудовой книжки и других документов, выдаваемых при увольнении. При увольнении работников, на которых получен исполнительный лист, в том числе, плательщиков алиментов существует еще одна обязательная процедура.

Это извещение о факте увольнения заинтересованных лиц. К ним относятся судебные приставы и взыскатель (подробнее об этом см., «»). Сообщить об увольнении алиментщика нужно в письменном виде.

Единой формы для таких документов действующее законодательство не устанавливает, поэтому сообщение можно подготовить в произвольном виде и направить по почте в течение 3 дней после увольнения работника (подробнее об этом см., «»)

Увольнение алиментщиков: как уведомить приставов?

При этом должны браться во внимание только законные основания для расторжения трудового контракта, указанные в 81-й статье ТК.

А в 77-й статье трудового законодательства указан порядок . Также учитывается Федеральный закон под номером 229 (98-я статья), касающийся исполнительного производства.

Все нарушения в этой сфере, допущенные работодателями, караются согласно КоАП (нормы отражены в статье номер 17.14). Основная обязанность работодателя в этом случае заключается в недопущении ситуации, когда человек, выплачивающий алиментные суммы, может уклониться от возложенных на него обязанностей. То есть, работодатель должен своевременно уведомить представителей исполнительного производства (приставов) о расторжении трудового контракта с алиментщиком.

Можно ли увольнять алиментщика?

Работник может быть , либо по собственному желанию. Также возможен переход с одного места работы на другое, перевод в другую компанию или филиал.К сведениюУвольнение алиментоплательщика мало чем отличается от увольнения иных сотрудников.Однако, при увольнении алиментщика перед бухгалтерией встает вопрос: что делать с исполнительным листом, предоставленным исполнительными органами? Ведь согласно и за начисление алиментов отвечает не родитель, а именно работодатель.

При несоблюдении формальностей для него может наступить административная ответственность.Если компания работодателя не предпримет должных мер после увольнения сотрудника и вовремя не предоставит исполнительный лист в соответствующие органы — последствия могут быть плачевными:алиментщик автоматически становится должником;компания работодателя согласно закона признается виновной в невыполнении своих обязательств.

Увольнение алиментщика: образец письма приставам

А какие документы при увольнении алиментщика посылать взыскателю и судебному приставу?