Образец контракта с сотрудниками руководяшего состава

Трудовой контракт с работником — вариант

Срок контракта 2.1.Контракт заключается между Предприятием и Работником сроком на __________ года (месяца) и действует с «___»_____________20___ г. по «___»_____________20___ г.; на неоп- ределенный срок; на время выполнения работы, обусловленной настоящим Контрактом (ненужное вычеркнуть).

3. Общие условия контракта 3.1. Заключая настоящий контракт, Работник принимает во внимание, что Предприятие является _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ (краткая характеристика предприятия, учреждения, организации) 3.2.

Исполняя свои непосредственные трудовые обязанности в соот- ветствии с настоящим Контрактом, Работник будет исходить из Устава (По- ложения) Предприятия. 3.3. Работник подчиняется непосредственно руководителю,____________ ________________________________________________________________________ (наименование структурного подразделения) а также Директору Предприятия.

Трудовой контракт с работником

Работник подчиняется непосредственно руководителю, а также Директору Предприятия.3.4. Работник является полноправным членом трудового коллектива Предприятия, участвует с правом решающего голоса в деятельности его общего собрания (конференции).3.5.

Работник вправе высказывать личное мнение по любому вопросу деятельности Предприятия.3.6. Работник имеет право в случае необходимости знакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка Предприятия, коллективным договором и трудовым законодательством.3.7. Работнику гарантируется беспрепятственное осуществление права на объединение в профсоюз.

Дискриминация Работника в режиме времени и времени отдыха, оплате труда и других существенных условиях работы по причине его участия в профсоюзе не допускается.4.1.

Работник обязуется:

  1. немедленно ставить в известность администрацию Предприятия о нарушении технологии производства, невыполнении норм труда, случаях хищения и порчи имущества Предприятия.
  2. заботиться о сохранности оборудования, сырья, готовой продукции и иного имущества Предприятия, а также собственности других работников;
  3. своевременно и точно исполнять распоряжения Директора Предприятия и непосредственного руководителя;
  4. по распоряжению Директора предприятия выезжать в командировки;
  5. добросовестно, своевременно, на высоком профессиональном уровне и точно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Предприятия, использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим сотрудникам выполнять их трудовые обязанности;
  6. не разглашать без согласия непосредственного руководителя полученную во время работы научно-техническую и иную коммерческую и конфиденциальную информацию;
  7. выполнять в соответствии со своей профессией, специальностью, квалификацией (должностью) следующие работы: ;
  8. за время действия контракта достичь следующих результатов ;

4.2.

Трудовой контракт с работником

3.2.

Исполняя свои непосредственные трудовые обязанности в соответствии с настоящим Контрактом, Работник будет исходить из Устава (Положения) Предприятия. 3.3. Работник подчиняется непосредственно руководителю, а также Директору Предприятия. 3.4. Работник является полноправным членом трудового коллектива Предприятия, участвует с правом решающего голоса в деятельности его общего собрания (конференции).

Рекомендуем прочесть:  Гбо прохождение границы

3.5. Работник вправе высказывать личное мнение по любому вопросу деятельности Предприятия.

3.6. Работник имеет право в случае необходимости знакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка Предприятия, коллективным договором и трудовым законодательством.

Трудовой договор с работником

Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п.2.2.1.

3.7. Работнику гарантируется беспрепятственное осуществление права на объединение в профсоюз. Дискриминация Работника в режиме времени и времени отдыха, оплате труда и других существенных условиях работы по причине его участия в профсоюзе не допускается.
настоящего трудового договора.2.2.3.

Беречь имущество Работодателя, соблюдать конфиденциальность, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя.2.2.4. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без разрешения его руководства.2.2.5. Соблюдать требования охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии.2.2.6.
Способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата.2.3. Работодатель обязуется:2.3.1.

Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

Трудовой договор с начальником отдела кадров

Настоящим договором устанавливается испытательный срок___(продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев)___.

3.1. Работник имеет право на: 3.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором. 3.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором. 3.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3.1.4. Защиту персональных данных. 3.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.

3.1.6. Время отдыха. 3.1.7. Оплату и нормирование труда. 3.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней — на приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст.

Новые бизнес идеи

2.

Взаимные обязательства сторон 2.1.

В качестве руководителя отдела кадров Работник: — совместно с руководством участвует в работе по определению потребности и обеспечению Общества работниками; — ведет учет списочного состава работников Общества и установленную документацию по кадрам; — оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством и приказами руководителя Общества; — формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью; — заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников; — принимает меры по трудоустройству высвобождаемых рабочих и служащих, осуществляет связь с другими предприятиями по вопросам подбора кадров; — обеспечивает подготовку и оформление документов, необходимых для назначения пенсий работникам Общества; — выполняет приказы и распоряжения генерального директора Общества (его заместителей) по кадровым вопросам; — обеспечивает подготовку и оформление трудовых контрактов с работниками; — осуществляет контроль за своевременными изменениями штатного расписания и схем управления в соответствии с решениями собрания акционеров Общества и распоряжениями Совета директоров и генерального директора.

Рекомендуем прочесть:  Договор лизинга обопрудования

Трудовой контракт с руководителем кадровой службы

Общество обязуется:

  1. предоставить автомобиль для служебных поездок (выплачивать компенсацию при использовании личного автомобиля) ;
  2. обеспечить Работнику условия труда, необходимые для выполнения им обязанностей по настоящему контракту;
  3. обеспечить повышение квалификации Работника за счет Общества в учебных заведениях России и за рубежом .
  4. оборудовать рабочее место Работника следующей вычислительной и оргтехникой ;

3.1.

Работнику гарантируется должностной оклад в размере рублей в месяц.3.2.

Работнику устанавливаются следующие виды вознаграждения по результатам работы за месяц (квартал): .3.3. Работнику выплачивается вознаграждение по результатам работы за год в соответствии с действующим в Обществе положением.3.4. Оплата труда Работника повышается в порядке, установленном Законом РФ

«Об индексации денежных доходов и сбережений граждан в РФ»

.4.1.

Примерная форма срочного трудового договора с руководителем общественной организации

Общие положения 1.1.

Настоящий трудовой договор регулирует трудовые отношения Орга- низации — Работодателя и Руководителя Организации как Работника, связан- ные с исполнением последним обязанностей ________________________ Общест- (наименование должности) венной организации «________________».

1.2. С целью проверки соответствия Руководителя занимаемой им долж- ности ему устанавливается испытательный срок продолжительностью ________ _____________ месяц__. 1.3. Решения высшего руководящего органа Организации являются обя- зательными для исполнения Руководителем.

1.4. Трудовой договор заключен на _________________________________ (срок действия трудового договора _______________________________________________________. определяется уставом организации или соглашением сторон)

Документы для создания и ведения бизнеса

1.2.

Руководитель осуществляет свои полномочия в течение ____ лет, начиная с даты принятия решения об его избрании. По истечении указанного срока действие настоящего Договора прекращается. 1.3. Работа по настоящему Договору является __/основным местом работы, по совместительству/__ Руководителя.

2. Права и обязанности руководителя 2.1. В соответствии с Уставом Общества Руководитель является единоличным исполнительным органом Общества. 2.2. Полномочия Руководителя определяются Уставом Общества, Положением о Генеральном директоре Общества, настоящим Договором и действующим законодательством РФ.

2.3. Руководитель подотчетен Общему собранию участников __/и Совету директоров/__ Общества.

2.4. Руководитель осуществляет руководство текущей деятельностью Общества.