О предоставлении выходного дня приказ

Приказ о дополнительных днях отдыха

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается (). Работодатель может предоставлять работникам и иные дополнительные дни отдыха в соответствии с условиями трудового, коллективного договора или локального нормативного акта организации.

Предоставление дополнительного дня отдыха обычно оформляется в виде приказа на основании заявления работника и документов, подтверждающих право на дополнительный отдых. К примеру, при сдаче крови у работника должна быть справка из медицинской организации по форме 402/у ().

А, скажем, для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами представляются следующие документы либо их копии (, утв. Постановлением Правительства от 13.10.2014 № 1048):

  1. документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида;
  2. справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выданная бюро (главным бюро, Федеральным бюро) медико-социальной экспертизы;
  3. свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом;

— оригинал справки с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней.

Приказ о предоставлении работнику дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом (образец заполнения)

Соломин С приказом ознакомлены: 21.09.2012 Заместитель директора по управлению Степанов С.А. Степанов ———- персоналом 21.09.2012 Главный бухгалтер Попова Д.А.

Морозова ———-

  1. (Rich Text Format)

Помощь юриста на сайте

  1. Задайте вопрос и получите ответ в течение 10 минут
  2. Специализируемся во всех областях права
  3. Составим качественно юридический документ

Спросить юриста Договоры по группам Договоры по тегам Цитата на века .если уволиться и сесть писать, то жить на что, а если работать и писать, то жить когда?

Попова ———- 21.09.2012 Инспектор по кадрам Арбатова А.А. Арбатова ———- 21.09.2012 Юрисконсульт Морозова Е.И.

Образец приказа о работе в выходной день

Стоит отметить, что каждый отдельный график имеет строго определенную шифровку и даже для перехода между ними (по желанию работника) потребуется отдельная служебная записка.

(М. Жванецкий) © 2020 Все-документы.ру. . Сайт-помощник по составлению различных договоров.
Таким образом, если по графику сотрудника суббота и воскресенье являются официальными рабочими днями, то отдельного приказа для их выхода не требуется. В том случае, если рабочий день сотрудника припадает на праздничный день, о таком факте персонал заранее предупреждают. Естественно, никакого дополнительного согласия не потребуется.

Однако, ТК РФ установлено, что при попадании рабочего дня сменного сотрудника на государственный выходной должна производиться дополнительная компенсация. Вывод сотрудников может осуществляться без получения согласия при наличии определенных обстоятельств, предусмотренных законодательством.

Как выглядит образец приказа о работе в выходной день в 2020 году

В случае пятидневной рабочей недели работникам предоставляется 2 выходных, при шестидневной – один. Единым выходным является воскресенье, а в каждой компании указывается второй выходной на неделе. Приказ о выходе на работу в выходной издается и подписывается работодателем в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Выполнение трудовых функций в выходные не может становиться нормой, для вызова работников должны присутствовать существенные основания, такие как:

  1. производственная потребность, в случае возникновения форс-мажорных обстоятельств, требующих незамедлительной ликвидации.
  2. угроза чрезвычайной ситуации;
  3. потребность в ликвидации последствий аварий, бедствий, поломок;

Отметим, что в случае возникновения чрезвычайных ситуаций или для ликвидации их последствий наниматель имеет право вызвать работников в выходной даже без их согласия.

Образец приказа о предоставлении другого дня отдыха за работу в выходной день

Начинается все непосредственно с того, что работник пишет заявление о предоставлении другого дня отдыха за работу в выходной день. Это необходимо в той связи, что замена стандартного варианта в виде удвоенной зарплаты на бонусный отдых возможна исключительно по желанию работника.

При этом в самом заявительном документе целесообразно упоминать, когда имела место работа в выходной, а также желаемый день отдыха.

работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Приказ о работе в выходные дни образец на 2020 год

В качестве согласия может быть:

  1. Заявление сотрудника;
  2. Отметка «на привлечение к работе согласен» в приказе о вызове на работу в выходной.

Однако письменное согласие от работника потребуется не всегда.

В перечисленных случаях заявление сотрудника или отметка на приказе не нужна, если требуется:

  1. Работать в результате чрезвычайного или военного положения, либо в тех случаях, когда нормальной жизни граждан что-то угрожает.
  2. Предотвратить либо ликвидировать последствия аварии на производстве, катастрофы, либо стихийного бедствия;
  3. Предотвратить несчастный случай, либо полное или частичное уничтожение имущества;

Существуют отдельные категории сотрудников, для которых действуют особые правила работы в выходные дни:

  1. Спортивные тренеры и профспортсмены.

  2. Творческие работники, артисты, журналисты;

Приказ об отгуле за ранее отработанное время

Что же касается правовых норм, то о такой возможности четко прописано в 153 статье ТК РФ. На него и необходимо ссылаться в документе. Если сотрудник работал в праздничный или выходной день, то ему полагается двойная либо тройная оплата (это будет зависеть от конкретных условий).

Но если в этом же месяце вышел приказ об отгуле за ранее отработанное время, то никаких дополнительных доплат не осуществляется.

Разница может перекрываться днем отдыха.

Подобного рода документация всегда оформляется на фирменных бланках Это делается для того, чтобы в верхней части гордо красовались реквизиты печатающей официальную бумагу организации. Так принято оформлять приказы по личному составу согласно существующему законодательству.

Если же организация небольшая, фирменных бланков не имеется, то для соблюдения требований необходимо будет указать в верхней части бумаги наименование организации и ее основные реквизиты: юридический адрес, ИНН, КПП, телефон и пр. В основной же части приказа описываются значимые моменты конкретно и четко.

Оформляем приказ о предоставлении дополнительного отпуска

Воспользоваться правом необходимо в течении года с момента донорства.

Рассмотрим варианты компенсации бюджетникам более наглядно.

Факт донорства В случае выхода на работу в этот день В случае не выхода на работу в этот день Если день выпал на праздничную или выходную дату
День прохождения мед осмотра По заявлению возможно воспользоваться отгулом в любую удобную рабочую дату Смена оплачивается из расчета среднего заработка при предоставлении справки По заявлению возможно воспользоваться отгулом в любую удобную рабочую дату
День сдачи крови По заявлению возможно воспользоваться отгулом в любую удобную рабочую дату Смена оплачивается из расчета среднего заработка при предоставлении справки По заявлению возможно воспользоваться отгулом в любую удобную рабочую дату

Чтобы получить положенный отдых, сотрудник должен написать заявление.

Приказ о выходном дне и предоставлении взамен дня отдыха

9. порядок оформления, изменения и прекращения трудового договора 9.1. настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу.

9.2. один экземпляр трудового договора хранится у работодателя, втор…

  • Образец. Приказ о привлечении к работе в выходной день с согласия профсоюзного органа Трудовой договор, контракт → Образец.

    Приказ о привлечении к работе в выходной день с согласия профсоюзного органа …ним.