Куда жаловаться если нарушают трудовые права

Куда жаловаться на работодателя если нарушают права

Вы вправе требовать второй экземпляр договора от руководителя. По факту обращения к инспекторам, они проводят выездную внеплановую проверку организации.

Если инспекция найдёт существенные правонарушения, на руководителя организации будет наложен штраф, составлено предписание об устранении нарушений в определённый срок. До истечения срока предписания руководитель организации должен предоставить трудовой инспекции доказательства того, что все нарушения устранены.

Если нарушения не были устранены, инспекция подаст в суд на руководителя организации. Трудовая инспекция есть везде, а наши юристы знают, куда жаловаться на работодателя в Москве и других городах, ведь пожаловаться на руководителя организации можно только там, где вы фактически официально работаете.

Для защиты своих прав можно обратиться к прокуратуре.

Куда пожаловаться на работодателя в случае нарушения трудовых прав

Главная — добросовестно выполнять свою трудовую функцию, а работодателя — оплачивать работу согласно условиям трудового договора.

Кроме того, работодатель должен соблюдать ряд социальных гарантий для своих работников.

Но не всегда трудовые отношения происходят строго в рамках правового поля.

К наиболее частым нарушениям трудовых прав работников являются:

  1. Отказ в приеме или
  2. Задержка в выплате заработной платы;
  3. Неоформление в письменном виде;
  4. Непредоставление отпуска;
  5. Увольнение беременных женщин.

Причем указанные нарушения могут встречаться как на частных предприятиях, так и на государственных.

Куда пожаловаться на работодателя

Уполномочены принимать подобные жалобы и работать по ним следующие структуры: Комиссия по трудовым спорам — это создаваемый на самом предприятии орган, состоящий из сотрудников (их делегатов) и представителей руководства компании.

Иногда ошибки зависят от работников кадровой службы, иногда политикой компании в целом. В любом случае, работник не лишен права обжаловать неправомерное решения своего наймодателя, российское законодательство предусматривает для этого ряд возможностей.
Собирается данный орган когда неофициальные, устные споры с руководством не привели к разрешению спора; Государственная инспекция труда. Является наиболее известным и широко используемым в подобных спорах арбитром. По сути, является региональным, территориальным органом Федеральной службы по труду и занятости в каждом субъекте; Прокуратура РФ.
Полученное в прокуратуре обращение, в зависимости от характера указанного правонарушения, может быть перенаправлено в Инспекцию труда, либо же послужить поводом к инициированию прокурорской проверки, с привлечением (в зависимости от обстоятельств) Налоговой, Миграционной или других служб; судебные органы могут быть использованы гражданами для отстаивания своих прав в спорах с работодателем; можно также написать заявление в полицию, хотя оно, с большой долей вероятности, будет перенаправлено в профильные органы; Налоговая инспекция — это то место, куда нужно жаловаться если работодатель не платит зарплату вовсе, либо она идет по «серой» схеме.

Рекомендуем прочесть:  Могут ли за долг по квартплате снимать деньги у жены

Куда обращаться в случае нарушения трудовых прав

Судебный приказ Еще один способ разрешения трудового спора. Вынесение судебного приказа является промежуточной стадией между подачей в суд на работодателя.

Жалоба в случае обращения в суд носит характер искового заявления (образцы которого можно найти как непосредственно в суде на стендах с необходимой информацией, так и на многих сайтах юридических компаний, например).

При возможности, работник вправе обратиться за квалифицированной помощью юриста, в случае признания судом правоты работника, расходы на это будут возмещены работодателем. Сроки обращения в суд:

  1. 1 месяц со дна получения на руки трудовой книжки (при увольнении, которое работник считает незаконным).
  2. 3 месяца при разрешении индивидуального спора

От уплаты госпошлины при подаче иска работник, как правило, освобождается.

Куда писать если работодатель нарушает трудовой кодекс

Работники инспекции вправе прийти в организацию для проверки доводов, изложенных в жалобе работника. В компетенцию трудовой инспекции в частности входят вопросы соблюдения правил охраны труда, ведения кадрового делопроизводства и другие спорные вопросы между работником и нанимателем, за исключением выплаты заработной платы.

Прокуратура. Прокурорские работники обладают гораздо более широкими полномочиями по сравнению с трудовой инспекцией и могут возбуждать в отношении нанимателя, нарушающего трудовое законодательство не только административное, но и уголовное производство. Связано это, как правило, с путаницей в датах, невыплаты положенных компенсаций, задержкой с документами (прежде всего трудовой книжки) и т.д.

Работодатель нарушает трудовой договор.

Отказ в предоставлении больничного, а также нарушения прав беременных женщин.

Что делать если нарушают ваши трудовые права?

Прежде чем ответить на вышепоставленные вопросы, рассмотрим, какие нарушения трудового законодательства чаще всего встречаются.

Чаще всего именно работодатель отступает от норм ТК РФ и нарушает трудовые права работников, это может происходить в следующих случаях: 1. С вами не заключен трудовой договор и не выдан на руки его экземпляр. В этом случае работодателем нарушается норма ст. 67 ТК РФ. С вами обязательно должны были не позднее трех дней с момента фактического допуска к работе, заключить трудовой договор и выдать вам второй экземпляр.

2. В вашем трудовом договоре отсутствуют существенные условия, которые согласно ст. 57 ТК РФ должны обязательно содержаться.

Обычно в документе не прописываются положения о режиме рабочего времени, условия оплаты труда, гарантии и компенсации, отпуск.

3.

Работодатель нарушает трудовой кодекс: куда жаловаться?

То есть в основе взаимодействия работника и работодателя лежит две составляющие:

  • должностные обязанности;
  • оплата труда.

Часто эти два понятия становятся причиной возникновения спора между сторонами. Работодателя перестает устраивать работа его сотрудника или он считает, что не нужно платить работнику его зарплату полностью, а работник естественно будет считать наоборот.

Основные причины разногласий между сторонами трудовых отношений:

  1. незаконное расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
  2. наложение дисциплинарных взысканий без достаточных оснований;
  3. незаконный перевод на другую должность либо сокращение;
  4. незаконное внесение изменений в основные пункты трудового договора;
  5. нарушение правил охраны труда.
  6. незаконное удержание части или всего объема заработной платы;

Это основной перечень возникающих споров, на практике их может быть бесконечно много.

Куда можно обратиться с жалобой на работодателя?

К нарушениям такого права относится:

  1. Если подчиненный работает в неприемлемых условиях;
  2. Когда график работы не нормирован: отсутствуют выходные дни, подчиненный работает более восьми часов в день, ему не предоставляется законный отпуск и т.д.;
  3. Когда заработная плата выплачивается с опозданием, нерегулярно, в неполном объеме;
  4. Другие нарушения, описанные в Трудовом кодексе Российской федерации;
  5. Работодатель, без согласия подчиненного, переводит его на другую работу или вообще увольняет;
  6. Когда работодатель не предоставляет своему подчиненному возможность выполнять оговоренный на собеседовании объем работы;
  7. Работодатель лишает подчиненных обеденного времени, выплаты предусмотренных по закону пособий, социального страхования и т.д.;
  8. Если работник не получает ту заработную плату, которую обещал работодатель;
  1. Работник организации, в которой его трудовые права ущемляет начальник.

Что делать, если работодатель нарушает права работника?

Отсутствие условий для работы в ненормированном графике или доплаты за сверхурочные часы; отсутствие выходных дней или ежегодного оплачиваемого отпуска; нет взносов в фонд соцстраха или пенсионный фонд. Зарплата полностью или частично выплачивается «в конверте».

Нет положенных по закону выплат; перевод с одного рабочего места на другое, выговор или увольнение, совершенные не в соответствии с установленной процедурой; иные нарушения положений ТК РФ. Все описанные выше ситуации применимы к уже работающим сотрудникам.

Но существуют моменты, когда пожаловаться на фирму-работодателя может гражданин, не являющийся ее сотрудником.

Например, обратившемуся с целью трудоустройства лицу дан отказ вопреки действующим нормам права.