Кто подписывает увольнение генерального директора в трудовой книжке

1. Увольнение генерального директора может произойти по инициативе работодателя — решению собственника независимо от того, насколько эффективно или неэффективно действовал руководитель. Такое право работодателя предусматривается и Трудовым кодексом, и федеральными законами об обществах любой формы собственности. Но в любом случае, собственник при увольнении генерального директора должен соблюдать трудовое законодательство и учитывать, что увольнение не может состояться, если руководитель предприятия находится в отпуске или на больничном.

В качестве законного основания в данном случае при внесении записи в трудовую книжку можно сослаться на пункт 2 статьи 278 ТК РФ.

Закрываем блок записей в трудовой книжке при увольнении работника

Согласно п.

На первый взгляд, данная норма содержит предельно ясные предписания. Несмотря на это на практике специалисты встречаются с некоторыми затруднениями. Прежде всего появляется вопрос: кто именно из должностных лиц организации должен подписываться в этом случае за работодателя?

Согласно п. 45 Правил ответственность за работу с трудовой книжкой (ведение, хранение, учет, выдача и т.п.) несет работодатель.

Кто подписывает запись в трудовой при увольнении кадровика

Более подробно о том, как ставится подпись работника в трудовой книжке при увольнении — читайте здесь.

Внимание Печать в трудовой книжке при увольнении и основные требования Последним элементом заверения записи об увольнении, как уже было отмечено ранее, является печать.

Раньше можно было выбирать из двух вариантов:

1. печать отдела кадров (службы).
2. печать действующей организации (предприятия);

Но с 2008 года Правила были несколько трансформированы.

Заверение записи об увольнении в трудовой книжке: тонкости и подводные камни

После чего следует процедура записи в трудовом документе, фиксирующая дату увольнения, номер приказа, причину увольнения.

Не будем подробно останавливаться на формулировках этой записи, поскольку современный вариант «Инструкции по заполнению трудовых книжек» доступен и включает в себя все формулировки для наиболее распространенных причин увольнения сотрудника. Начнем с момента, когда запись уже внесена.

Следующим этапом станет её официальное заверение. Как именно реализовывается данный аспект, подсказывает особый нормативный документ под названием

«Правила ведения, хранения трудовых книжек, изготовления бланков для них, а также обеспечения ими работодателей»

(далее по тексту будем именовать — Правила). В частности, п.10 этого свода Правил постановляет, что в ходе аннулирования трудового договора с сотрудником все записи, которые были вносимы на протяжении трудового процесса в его трудовую книжку (далее употребляется в тексте как ТК), обязательно должны быть завизированы личной росписью работодателя или лица, несущего ответственность за работу с ТК, росписью увольняемого сотрудника, а также печатью учреждения.

Ниже рассмотрим подробнее каждый пункт всей процедуры и того, кто ее подписывает.

Запись в трудовую об увольнении. Оформление трудовой книжки при увольнении

Далее необходимо расписаться в книге учета и в личной карточке.Оформление трудовой книжки при увольнении происходит по той же схеме, что и при приеме на работу.

Алгоритм внесения записи следующий:

• В первой графе раздела сведений о работе ставится номер по порядку.
• Во второй графе следует указать дату увольнения. Она должна совпадать с датой, указанной в приказе о прекращении трудовой деятельности. Запись нужно делать арабскими цифрами (например: 05.12.2015).
• В четвертой графе этого раздела указывается номер приказа и его дата. Это документ-основание при увольнении.
• В третьей графе указывается основание, по причине которого стороны расторгли трудовой договор. При записи основания пишется причина в точности так, как указано в трудовом кодексе.

Поводов для увольнения достаточно много.

Запись об увольнении в трудовой книжке

Поэтому при внесении первой записи ей присваивается N 1, а при внесении последующих — нумерация продолжается. Например, если запись о приеме на работу сделана под номером 7, то следующую за ней запись об увольнении вы делаете под номером 8.

В графе 2 напротив номера записи арабскими цифрами нужно указать дату увольнения в соответствии с приказом (число, месяц — двузначными, год — четырехзначными, например 10.10.2012).

В графе 3 напротив даты увольнения нужно указать основание увольнения со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ.

Вы можете использовать любую из формулировок:

1. «трудовой договор прекращен…».
2. «уволен…»;
3. «трудовой договор расторгнут…»;

Основание увольнения нужно сформулировать в точности, как в ТК РФ, например «по инициативе работника».

Подпись в трудовой книжке при увольнении: кто подписывает запись, а также должен ли работник расписываться в трудовой?

В этом случае потребуется не один день на восстановление правильной записи в трудовой книжке.

Именно поэтому так важно, перед тем как собственноручно завизировать имеющиеся сведения о трудовой деятельности, ознакомиться с ними и тщательно проверить все данные.

Отечественным законодательством предусмотрено несколько случаев, когда работник обязан поставить свою подпись в основном документе о своей трудовой деятельности и профессиональном стаже.

Среди них выделяют следующие: на титульном листе трудовой книжки после того, как ответственный за ее ведение и хранение заполнит все основные сведения о конкретном сотруднике (фамилия, имя, отчество, день, месяц и гор рождения, записи о полученном образовании (полном или неполном), профессия, специальность или специализация с указанием уровня квалификации)} на титульном листе после совершения всех записей, отраженных в пункте 1, при выдаче работнику дубликата трудовой книжки} при выдаче вкладыша к трудовой книжке подпись ставится также на титульном листе, после заполнения всех необходимых полей (вкладыш имеет юридическую силу только в совокупности с трудовой книжкой)} после ознакомления со всеми внесенными в трудовую книжку записями, реквизитами, а также после проверки наличия подписи и печати организации-работодателя или уполномоченного лица.

Кто ставит подпись в трудовой книжке при увольнении если нет отдела кадров

Главбух Модератор форума Регистрация: 27.11.2006 Адрес: Омск Возраст: 42 Сообщений: 5,088 Спасибо: 3 Re: Кто имеет право подписи в трудовой при увольнении работника А директор есть?

Если меня нет не форуме, значит я усердно работаю Ангел23 статус: бухгалтер Регистрация: 06.02.2007 Адрес: Москва Возраст: 32 Сообщений: 66 Спасибо: 0 Re: Кто имеет право подписи в трудовой при увольнении работника Цитата: Сообщение от Nadia А директор есть?

Директора нет, он болеет, а работнику книжка срочно нужна Модератор форума Регистрация: 27.11.2006 Адрес: Омск Возраст: 42 Сообщений: 5,088 Спасибо: 3 Re: Кто имеет право подписи в трудовой при увольнении работника Цитата: Сообщение от Ангел23 Подскажите, у директора в данный момент нет возможности подписать трудовую книжку при увольнении, отдела кадров в организации нет.

Увольнение кто может подписать в трудовой

Что делать, если подпись стоит в неположенном месте или вообще отсутствует? … Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-96.

Это быстро и бесплатно! Оглавление:

1. Подпись в документе
2. Заключение
3. Отсутствие подписи
4. Как правильно заполнить трудовую при увольнении работника?
5. Что делать, если стоит в неположенном месте?

Как правильно заполнить трудовую при увольнении работника? Правила заполнения опираются на Инструкцию № 225, где даны подробные указания о правилах внесения записей.