Как осуществляется привлечение к дисциплинарной ответственности?

Т.е дистанционный работник как и любой другой обязан в соответствии с нормами трудового законодательства РФ выполнять положения трудового договора. А именно исполнять трудовую функцию в соответствии с режимом работы предусмотренным трудовым договором. Невозможность работать, выполнять трудовую функцию дистанционный работник, по общему правилу должен обосновать, например, предоставить больничный лист или иной документ, например выписку из амбулаторной карты.

В Вашем случае он предоставил листки временной нетрудоспособности за два месяца, которые он отсутствовал. В табеле учета рабочего времени отметки НН «отсутствие по невыясненной причине» заменяете на Б «временная нетрудоспособность».

Выплачиваете ему пособие по временной нетрудоспособности. Обращаем Ваше внимание, что документальное подтверждение нахождения работника на больничном происходит по факту выздоровления или закрытия одного листка нетрудоспособности и открытия другого (как в Вашем случае больничные за апрель и май были предоставлены в июне).

Некоторые вопросы привлечения к дисциплинарной ответственности (Тишин А.П.)

ст.

Как привлечь к дисциплинарной ответственности работника, совершившего хищение?

Подробнее об этом в ситуации, которая представлена в ответе №1.

В связи с совершением хищения чужого имущества по месту работы сотрудника можно уволить по пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Уволить по данному основанию можно только после того, как факт хищения будет подтвержден вступившим в силу приговором суда по уголовному делу. Подробнее о том, как уволить за хищение, смотреть материал в ответе №2.

Увольнение по данному основанию является мерой дисциплинарного взыскания, поэтому нужно соблюдать процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренную ст.

193 ТК РФ. Наложить на сотрудника дисциплинарное взыскание в связи с совершением хищения по месту работы можно не позднее одного месяца со дня вступления в законную силу приговора суда.

Правовые аспекты привлечения к дисциплинарной ответственности

е.

Дисциплинарный проступок Основанием привлечения работника к дисциплинарной ответственности является совершение дисциплинарного проступка.

ТК РФ под дисциплинарным проступком понимает неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 192 ТК РФ)

Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности уволенного работника

В соответствии со ст.192 ТК РФ и п.

Важно Любой работник, приходя в компанию, соглашается с принятыми в ней правилами поведения.

Таковые прописаны в ТК РФ, закреплены в коллективном договоре. Общая информация О правилах поведения можно узнать из федеральных и местных законов, заключенного между компанией и сотрудником трудового договора.

Привлекаем к дисциплинарной ответственности

Но Трудовой кодекс не дает четкого определения понятия «трудовые обязанности».

Руководствуясь нормами ТК РФ, можно охарактеризовать их как обязанности, закрепленные в правилах внутреннего трудового распорядка и вытекающие из трудового договора или иных локальных нормативных документов, положения которых не противоречат трудовому законодательству. С правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, работодатель обязан ознакомить его под роспись до подписания трудового договора (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Если же в период трудовых отношений в указанные акты вносятся изменения либо принимаются новые акты, содержащие нормы, касающиеся прав, обязанностей и законных интересов работника, — с ними необходимо ознакомить сотрудников по мере внесения изменений или принятия (ч.

2 ст. 22 ТК РФ)

Привлечение к дисциплинарной ответственности

Конкретизироваться таковые могут в трудовом соглашении.

Если несогласие стало следствием значительного видоизменения в трудовом договоре, то оно не может рассматриваться как нарушение дисциплины, в такой ситуации имеет место прекращение действия трудового соглашения; работник отказывается без весомого аргумента проходить медицинское освидетельствование, необходимое для отдельных профессий, а также когда работник отказывается проходить специальное обучение и сдавать экзамены, если таковые являются непреложными условиями для допуска к труду.

Наказание «под вопросом», или привлекаем работника к дисциплинарной ответственности

Перечень таких взысканий остановлен ст.

192 Трудового кодекса. Перечислим их.

Это замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (за каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание!). Перечень, о котором идет речь, является исчерпывающим.

Правда, здесь возможны и исключения, но они допускаются только в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников. Например, к работникам железнодорожного транспорта в качестве дисциплинарного взыскания (наряду с мерами, перечисленными в ст.

192 Трудового кодекса) может применяться увольнение за совершение грубого нарушения дисциплины труда, создавшего угрозу безопасности движения поездов, жизни и здоровью людей . А сотрудникам таможенных органов в качестве наказания может быть вынесено предупреждение о неполном служебном соответствии по результатам аттестации .

Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности уволенного работника

5 ч.

1 ст. 81 ТК РФ работника, неоднократно отказывавшегося от прохождения проверки знаний по охране труда, отстранявшегося от работы и привлекавшегося к дисциплинарной ответственности. Инфо Приходя на работу, сотрудник получает должностную инструкцию. Он должен четко следовать всем указанным в ней пунктам.

В противном случае можно поставить себя в неловкую, конфликтную ситуацию или получить выговор. Работодатель может издать приказ о дисциплинарной ответственности работника, если человек не исполняет то, что ему положено по должностной инструкции. Важный момент! Нельзя взять и кого попало привлечь к ответственности.