Как внести запись в трудовую книжку работника о награждении почетной грамотой

Но наиболее популярной является мера поощрения. Поощрение – это определенное награждение работника, которое дается ему как благодарность за усердие, любовь к делу, усидчивость и высокую производительность. Оно имеет публичный характер.

Обычно работодатель поощряет трудящихся для того, чтобы побудить их работать еще эффективнее и качественнее. Какой метод поощрения выбрать, решает руководитель производства. Награждения классифицируются по трем показателям:

1. собственное значение
2. воздействие на трудящихся;
3. субъектный состав;

Награждения существуют морального или материального характера.

Почетная грамота как способ поощрения сотрудников

Чаще всего в торжественной обстановке на согласно подписанному руководителем приказу вручается почетная грамота сотруднику.

Все по их характеру разделяют на моральные и материальные. Однако зачастую, даже имея огромное желание поощрить сотрудников, рукододитель не может этого сделать в силу финансовых ограничений.

Менее затратным является моральное поощрение.

К нему относится объявление благодарности, почетная грамота, занесение на Доску и в Книгу почета.

В чем отличие диплома от грамоты?

Выпускникам учебного заведения, успешно сложившим экзамены, выдавался документ государственного образца.

Грамоты появились на Руси боле 10 веков назад. Документ изготавливался из бересты и устанавливал права или полномочия.

Номинации для награждения сотрудников

Им живут

1. за высокую трудовую активность
2. за активность, энтузиазм в работе и высокий уровень профессионализма
3. за неисчерпаемую активность и инициативность в работе
4. за активное продвижение и интенсивные темпы роста продаж
5. за активную маркетинговую работу по расширению спектра сервисных услуг и развитию каналов продажи продукции
6. за активную работу по развитию рынка и высокие показатели продаж
7. за проявленную активность в обеспечении… информационной безопасности компании
8. за активную работу по продвижению бренда

1. за годы безупречной работы, преданность компании и профессионализм
2. За многолетний безупречный труд и неоценимый вклад в развитие компании (системы, программы, рынка…) и в связи с ее 10-летием
3. За многолетнюю безупречную и неустанную трудовую деятельность
4. В знак признательности и уважения за 5 лет самоотверженного и безупречного труда
5. За высокий профессиональный и личностный рост, а также безупречный труд на благо компании
6. За безупречный добросовестный труд, высокий профессионализм и личный вклад в развитие отдела
7. За 5 лет безупречной работы, за преданность компании и плодотворный вклад в ее развитие
8. за решительность, ответственность и безупречный многолетний труд, в честь ХХ-летия ООО ___
9. за продолжительную безупречную работу в компании и достигнутые результаты

1. в знак благодарности за коммуникабельность …
2. в знак благодарности за долголетнее сотрудничество и активную поддержку
3. в знак благодарности за годы сотрудничества
4. с искренней благодарностью за содействие в проведении форума
5. в знак благодарности за значительный вклад в …
6. в знак благодарности за многолетнюю поддержку проекта
7. компания ___ награждается в знак благодарности за многолетнее партнерство с ___
8. в знак благодарности и признательности за …

1. за мужество, терпение, стойкость, волю к победе, умение побеждать
2. за проявленную волю в достижении высоких темпов продаж
3. за эффективное участие в проекте____ и проявленную волю на благо компании
4. За волю и умение достигать поставленную цель
5. За волю и настойчивость в развитии регионального бизнеса
6. За напор и волю в достижении высоких показателей продаж
7. за проявленную волю в четкой организации производственных процессов и достигнутые результаты
8. За характер, волю и напор в реализации новых проектов
9. За решительность, волю и постоянство в достижении корпоративных целей

1. за профессиональный вклад в кампанию
2. за весомый вклад в развитие межрегиональных партнерских отношений
3. за неоценимый вклад в развитие бизнеса
4. за неоценимый личный вклад и верность ценностям компании
5. за большой личный вклад в повышение эффективности деятельности компании, высокий профессионализм и добросовестный труд
6. за профессиональный вклад в реализацию проектов …
7. за персональный вклад в развитие бизнеса
8. за большой вклад в развитие отрасли, активное участие в деятельности ___ и в связи с ХХ-летием со дня основания компании
9. за большой вклад в подготовку и презентацию представленных проектов
10. за личный вклад в формирование …
11. за основополагающий вклад и руководящую роль в становлении и развитии бизнеса
12. за личный вклад в общее дело
13. за вклад в продвижение продаж ___ в секторе ___ и достижение максимальной доли рынка в ___ в 20ХХ г
14. за значимый вклад в сохранение и успешное развитие компании
15. за личный вклад в выполнение, внедрение, организацию, в достижение высокого качества (результатов) работы
16. за выдающийся личный вклад в становление и развитие современной отечественной индустрии производства…
17. за значительный вклад в увеличение дистрибьюции
18. за успешную работу и личный вклад в развитие компании
19. за большой вклад в развитие бизнеса
20. за личный вклад в достижение высокой эффективности, качества и уровня организации работы строительного участка
21. за личный вклад в формирование устойчивого баланса компании
22. за вклад в усиление лидерской позиции бренда
23. за личный вклад в общее дело
24. за многолетний личный вклад в организацию …
25. за личный вклад в реализацию проекта
26. за высокие показатели личных продаж и весомый вклад в развитие дилерской сети
27. за самый большой вклад в работу команды и выдающиеся профессиональные качества
28. за существенный вклад в развитие бизнеса
29. за вклад в создание, сохранение и развитие компании на протяжении … лет
30. за плодотворную работу и большой личный вклад в развитие компании
31. за вклад в формирование коллектива
32. за высокий профессионализм, образцовое выполнение своих должностных обязанностей и значительный вклад в развитие компании удостоен звания «Золотой сотрудник»
33. за личный вклад в развитие компании в честь ХХ-летия компании
34. за весомый личный вклад и заслуги в реализации программы …
35. за весомый вклад в развитие…
36. за большой личный вклад в становление партнерских отношений и деловое сотрудничество, высокие организаторские способности умение работать на перспективу
37. с благодарностью за значительный вклад в …

1. За разработку и внедрение целевой технологической схемы
2. За эффективное внедрение концепции …
3. За внедрение и совершенствование новых идей и технологий
4. За внедрение нового метода диагностики
5. За личный вклад во внедрение новых методик обучения
6. За успешное внедрение современных технологий
7. За внедрение инноваций
8. за внедрение прогрессивных технологий и успешное руководство проектами в ОАО …

1. за верность традициям и мудрость решений
2. за верность интересам компании
3. за верность компании
4. за верность принципам …
5. за верность профессиональному долгу
6. за верность компании и передачу своих знаний новому поколению

1. За достигнутые успехи в работе, добросовестное выполнение своих обязанностей, большой личный вклад в решение задач …
2. За качественное, эффективное и безупречное выполнение своих профессиональных обязанностей, существенный вклад в развитие и совершенствование системы …
3. За качественное выполнение своих обязанностей, талант и преданность Компании
4. и значительный вклад в развитие компании ______ удостоен звания «Золотой сотрудник»
5. За добросовестное исполнение служебных обязанностей и большой личный вклад во внедрение и совершенствование целевой программы
6. за высокий профессионализм, образцовое выполнение своих должностных обязанностей

1. Самый динамично развивающийся филиал
2. За динамичный рост продаж
3. Динамика года
4. за динамичную работу и активные продажи
5. За динамичное развитие нового направления
6. За динамичность и темпы развития
7. за динамичную и качественную работу

1. за большие достижения в бизнесе
2. за профессиональные достижения и вклад в успехи Компании
3. за достижение лучших показателей по количеству привлеченных клиентов в 20ХХ г
4. за выдающиеся производственные достижения
5. за достижение высоких показателей в реализации экономического потенциала региона
6. за создание сплоченной команды
7. за достижение высоких результатов в трудовой деятельности
8. за достижение высокого профессионализма в своей области
9. за профессиональные достижения и лояльность Компании
10. за крупные достижения в работе с государственным сектором и высокие показатели в сфере … услуг
11. за наивысшие достижения в развитии бизнеса
12. за выдающиеся достижения в области развития продаж
13. за вклад в продвижение продаж _____ в 20ХХ г
14. за значительные достижения в развитие отношений с поставщиком

Совет 1: Как написать на почетной грамоте

В таких положениях, как правило, указаны требования к текстовому содержанию грамоты.

2 Если содержание этого документа специально не оговорено, то она может быть оформлена в произвольной форме. Для награждения можно использовать готовые бланки этих документов, изготовленных на мелованной бумаге типографским способом. 3 Обязательной частью является заголовок по всей длине строки, выполненный в два ряда.

Виды поощрений для служащих и рядовых работников

К ним относятся:

1. Поощрительные меры в отношении сотрудника.
2. Наказание работника;

Под наказанием подразумевается применение в отношении работника санкционных мер, взысканий, выговоров или лишений.

Но их мы оставим для рассмотрения в другой статье, а здесь уделим внимание мерам поощрения служащих.

Итак, поощрением называется процедура награждения сотрудника, предоставляемая ему за усердие, качественное и быстрое выполнение своей работы, усидчивость.

Поощрение обычно является публичной процедурой (то есть, работник награждается в присутствии своих коллег и руководителей подразделений). Работодатель, поощряя своих подчинённых, преследует единственную цель – вызвать у них желание работать ещё качественнее и эффективнее.

Собственно, и метод поощрения, а также его размер (если награда заключается в выплате денежной премии) определяет сам работодатель.

Моральное поощрение за труд

Поэтому сегодня работодателям, в целях развития трудовой инициативы и активности своих сотрудников, необходимо не только шире использовать уже известные меры морального поощрения за труд, но и искать и разрабатывать свои эффективные формы вознаграждения отличившихся работников.

К поощрениям за труд, морального характера установленным статьей 191 можно отнести: — объявление благодарности; — награждение почетной грамотой; — представление к званию «Лучший по профессии»; — представление к государственным наградам.

Не названные трудовым законодательством моральные поощрения работников за труд могут быть установлены работодателями в локальных актах организации или в коллективных договорах. Например, работодатели могут применять следующие меры морального поощрения работников: · публичное признание заслуг работника на проводимых собраниях, в том числе при подведении итогов годовой работы организации; · информирование всего персонала организации о достижениях работника; · направление работника на специальные конференции, семинары, выставки; · предоставление возможности обучения, повышения квалификации; · создание работнику более комфортных условий труда; · предоставление отгулов и дополнительных дней к отпуску; · опубликование статей о достижениях работника во внутренней прессе организации; · поручение работнику выполнения специальных заданий, как выражение доверия руководства.

Пример характеристики для награждения почетной грамотой работника

Если представление сотрудника планируется к награде государственной, тогда необходим пример характеристики для награждения почетной грамотой внешнего вида.Здесь всё строго: действуют общие правила, используются узаконенные стандарты делопроизводства.

Хотя — оба эти примера по сущности являются позитивными служебными Единый образец составления такого документа отсутствует, а потому пример характеристики для награждения почетной грамотой требует только общих правил написания и оформления, поскольку является деловой бумагой.Все документы составляются согласно общепринятому принципу. Любой пример характеристики для награждения почетной грамотой министерства или ведомства, даже администрации президента должен быть написан официально-деловым стилем, где последовательно, но кратко и точно изложено содержание.

Как оформляется грамота за добросовестный труд? Текст, несущий смысл

Ведь награда не приходит к случайному человеку.

Раз ее вручили, значит, отметили определенные заслуги и достижения. А подобрать слова таким образом, чтобы они запечатлелись в душе на долгие годы, – работа кадровиков. Именно эти люди занимаются составлением текстов грамот обычно.Слова, напечатанные на бланке, должны быть непосредственно связаны с тем, что сделал человек.

Это прямое правило. Грамота за добросовестный труд, текст которой далек от реалий, не будет цениться.

А это приводит к тому, что падает авторитет органа, выдавшего ее. Необходимо это помнить и не рисковать ценностью такой формы поощрения. Сама грамота вручается тому работнику, который проявил себя в данной организации.

Бывают различные случаи.