Отключили всю воду в многокварт. доме. Воды нет более 12 часов. Цистерны с водой не привезли. Какие правовые акты есть?

N 354 (далее — Правила), с учетом положений раздела IX ПравилГорячая водадопустимая продолжительность перерыва подачи горячей воды:8 часов (суммарно) в течение 1 месяца, 4 часа единовременно, при аварии на тупиковой магистрали — 24 часа подряд;за каждый час превышения допустимой продолжительности перерыва подачи горячей воды, исчисленной суммарно за расчетный период, в котором произошло указанное превышение, размер платы за коммунальную услугу за такой расчетный период снижается на 0,15 процента размера платы, определенного за такой расчетный период в соответствии с приложением N 2 к Правилам, с учетом положений раздела IX ПравилПочему вас посылают в администрацию?

Федерального закона от 27.05.2014 N 136-ФЗ)

Можно ли уйти с работы, если в помещении холодно?

В противном случае он обязан отпустить работника восвояси или сократить ему рабочий день.

Если же в вашем рабочем помещении меньше +12 — то с работы вас обязаны освободить. В случае, если начальство не торопится выполнять нормы СанПина, да ещё и угрожает вам потерей в деньгах или, того хуже, увольнением — пишите заявление в госинспекцию по труду (РосТруд). В своём заявлении или жалобе укажите, чтобы ваши данные вашему же работодателю не открывали (популярный ныне «анон» тут поможет), но при этом при подаче заявления РосТруд всё о вас узнает.

Отключили воду. Это пережить сложно, но можно

Это пережить сложно, но можно В этом завсегдашнем катаклизме российских городов возможны 2 варианта: авария и плановое отключение, когда Вас предупредили заранее.Речь пойдет о полном отключении (когда нет только горячей, это даже не полбеды, а так, небольшой экскурс в историю — можно слегка почувствовать как жили наши мамы или бабушки)Для начала рассмотрим более простой для хозяйки случай: управляющая компания оказалась настолько любезна, что за пару дней до отключения вывесила объявление.

Итак, через 1-2 дня отключат воду на 2-3 дня.

Что сделать, чтобы пережить эти дни достойно и спокойно?

1.Спланировать меню на эти дни и приготовить все, чтобы только нужно было разогреть.2. Проверить, есть ли у всех домашних достаточный запас чистой одежды и белья на эти дни.

Если вдруг всё оказалось в корзине грязного белья, то срочно постирать.

Советы отдыхающим

Это же можно в ресторан сходить! Ну, не в ресторан, но в кафе — точно.

Совет второй, — уезжая в отпуск, посадите на «электродиету» компьютер.

Если категорически не желаете его обесточивать, хотя бы переведите ваш компьютер в режим «сна». Подсчитано, что работающий компьютер потребляет около 350 Вт/ч, а в «спящем режиме» его запросы сократятся в десять раз.

Третий совет, — перед выходом из дома обязательно проверьте, везде ли выключен свет. Увы, мы остаемся социалистически расточительными даже при капитализме: оказывается, около 30 процентов оплачиваемой нами электроэнергии тратится на освещение пустующих помещений!

Куда жаловаться, если без предупреждения отключили воду?

Санкт-ПетербургОбщаться в чате Добрый день.

Постановлением Правительства РФ от 06.05.2011 № 354 утверждены Правила предоставления коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов (далее – Правила).

Трудовой Кодекс — ТК РФ — Глава 34.

ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА

Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.Работодатель обязан обеспечить:безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников;соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда;в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований;недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;предоставление федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральным органам исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;расследование и учет в установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;беспрепятственный допуск должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;выполнение предписаний должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные настоящим Кодексом, иными федеральными законами сроки;обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;ознакомление работников с требованиями охраны труда;разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов;наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.Статья 213.

Должен ли работодатель отпустить работников, если в офисе отключили воду на целый день?

Требование о письменной форме уведомления законодательством не установлено. Поэтому о начале простоя сотрудник может сообщить как устно, так и письменно (например, подать ).

Исключение из этого правила – вынужденные простои при забастовке.

№ 1032-1 следует, что организация должна уведомить службу занятости в двух случаях: при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели; при приостановке производства.

Можно ли уйти с работы, если в помещении холодно?

В противном случае он обязан отпустить работника восвояси или сократить ему рабочий день.

Причём нет разницы, часто болеющий человек или закалённый. В зимние месяцы температура в офисном помещении должна составлять от +22 до +24 градусов. Если же в помещение меньше +20 — то рабочий день, согласно СанПин, сокращается в соотношении «один градус — один час работы».

Т.е. например в +18 вы должны работать на 2 часа меньше, при +16 — на четыре и т.д. Если же в вашем рабочем помещении меньше +12 — то с работы вас обязаны освободить. В случае, если начальство не торопится выполнять нормы СанПина, да ещё и угрожает вам потерей в деньгах или, того хуже, увольнением — пишите заявление в госинспекцию по труду (РосТруд).

В своём заявлении или жалобе укажите, чтобы ваши данные вашему же работодателю не открывали (популярный ныне «анон» тут поможет), но при этом при подаче заявления РосТруд всё о вас узнает.

Чем регламентируется укороченный рабочий день при отсутствии холодной воды?

Требование о письменной форме уведомления законодательством не установлено.

Поэтому о начале простоя сотрудник может сообщить как устно, так и письменно (например, подать ).

Исключение из этого правила – вынужденные простои при забастовке. Сотрудники, которые не участвуют в забастовке, но вынуждены простаивать в связи с ее проведением, должны письменно уведомить об этом руководство организации (). Вопрос из практики: нужно ли уведомлять службу занятости о простое Ответ на этот вопрос зависит от того, связан простой с приостановкой производства или нет.

Из положений пункта 2 статьи 25 Закона от 19 апреля 1991 г.