Дополнительное соглашение к трудовому договору о прохождении полиграфа

Дополнительное соглашение к трудовому договору о прохождении полиграфа

Трудовой договор с выпускающим на полиграфическом предприятии

паспорт серии ___________________________________, N _____________, выдан _____________________________________ года, код подразделения __________, (наименование органа, выдавшего паспорт, дата выдачи) зарегистрированный (ая) по месту жительства по адресу: _________________, именуемый (ая) в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. Предмет договора 1.1. Работник принимается на работу на должность выпускающего в ________________________________________________________________________. (краткое наименование юридического лица место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения) 1.2.

Применение полиграфа в рамках трудового законодательства.

Закон о гос.тайне, установил: что допуск должностных лиц и граждан к гос.тайне предусматривает: письменное согласие на проведение в отношении них уполномоченным лиц проверочных мероприятий, часть 3 ст.21 «закон о гос тайне».

Настоящий договор является договором по основному месту работы, по совместительству (ненужное зачеркнуть).

При этом закон конкретизировал. Что объем проверочных мероприятий зависит от степени секретности сведений, к которым будет допускаться оформляемое лицо и целью проверочных мероприятий является выявление оснований для отказов в доступе к гос.тайне, часть 4 ст.21 Закон о коммерческой и банковской тайне.

Фед.законы существенно расширили правовую основу применения полиграфа при защите коммерческих и производственных организаций.

В частности, ведя в действие режим коммерческой тайны, закон предоставил обладателю такой информации право определять порядок и условия доступа к этой информации, часть 3, статья7 закон о «коммерческой тайне», устанавливать систему контроля за соблюдением такого порядка.

Правовые аспекты применения полиграфа

3 Трудового Кодекса РФ (ТК РФ) гарантирует защиту от ограничений работникам, устанавливаемых кем-либо в отношении их трудовых прав.

Часть 3 указанной статьи гласит, что не являются ограничением прав работников установление различий, исключений, предпочтений, и иные ограничения трудовых прав работников, ввиду свойственных данной разновидности труда требованиям, установленными федеральным законом.

По смыслу данной статьи, работодатель вправе установить, к примеру, ограничением для материально-ответственных лиц отсутствие фактов привлечения к уголовной ответственности по корыстным преступлениям, если должность предусматривает такое ограничение в законе.

Выявление такой информации является основанием к увольнению или отказу в оформлении на должность. Статья 8 ТК РФ регламентирует право работодателя разрабатывать и вводить в действие локальные нормативные акты, которые могут содержать дополнительные нормы регулирования труда, не противоречащие действующему трудовому законодательству и не ухудшающие положение работников по сравнению с ним.

Пукт о полиграфе в трудовом договоре

На тех предприятиях, где сформировалась традиция заключения коллективных договоров, представляется правильным продублировать данную правовую норму, например, в следующей редакции: « работник при заключении трудового договора обязуется предоставлять работодателю подлинные документы и истинные сведения и обязуется проходить опрос с использованием полиграфа для подтверждения отсутствия оснований, препятствующих приему на работу». Проведение полиграфной проверки при соблюдении добровольности является согласно действующему ТК РФ законным, к тому же в ТК не нашел отражения запрет на применение полиграфа работодате­лем.

Рекомендуем прочесть:  После приватизации дом под снос

ГлавнаяНовостиАвтоРаботаДомОтдыхБизнесЗнакомстваЗдоровьеПочтаФорумыПогодаНедвижимостьОбъявленияТуризмАфишаСПЕдаКаталогСправкаОбщение Сервисы: , , , , | Публикации: | Форумы: , , , , , , , Обновить | Список Форумов | Поиск | Правила | Статистика | Лист блокировок | Он-лайн: 2 Темы Автор Ответы Просмотров Последний ответ Незаконные комиссии и кредитные страховки !(БЛОК-ПОСТ консультирует) (1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ….

Договор на оказание услуг

Права и обязанности Сторон.

2.1. Заказчик обязуется выполнять все обоснованные требования Исполнителя, возникающие в процессе выполнения Исполнителем своих обязанностей по Договору, в том числе: 2.1.1. представлять Исполнителю помещение на территории Заказчика для проведения работ; 2.1.2. обеспечивать подписание документов, подготовленных Исполнителем; 2.1.3.

уведомить кандидатов на прохождение проверки на полиграфе, разъяснить их права и сущность предстоящей процедуры, получить добровольное согласие в письменном виде. 2.1.4. немедленно ставить в известность Исполнителя обо всех изменениях в информации, материалах, документах, передаваемых Исполнителю, а также об изменении своих намерений в отношении разрешаемого в его интересах вопроса; 2.1.5. обеспечить конфиденциальность результатов работы в части информации, составляющей коммерческую тайну Исполнителя; 2.1.6.

Голосование:

Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему!

Станислав Ежи Лец.

[e-mail скрыт] Россия, Санкт-Петербург Написал 7106 сообщений Репутация:

28 января 2013, 13:44
Елена, условие о периодической проверке на полиграфе является существенным.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Вправе ли работодатель включить в доп соглашение к ТД пункт о прохождении полиграфа работниками?

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте!Применение полиграфа в деятельности коммерческих организаций в РФ законодательно не регламентировано. При этом законодательство РФ не запрещает работодателю использовать полиграф для проверки кандидатов и действующих работников с целью получения в ходе такой проверки ответов на вопросы, касающиеся лояльности работника к работодателю, а также деловых и профессиональных качеств работника.Условия для проведения проверки на полиграфеРаботодатель может проверить кандидата или работника на полиграфе при определенных условиях.

Главным из них является письменное согласие гражданина на проведение психофизиологической экспертизы, каковой является проверка на полиграфе, поскольку никто не может быть без добровольного согласия подвергнут медицинским, научным или иным опытам (ч. 2 ст. 21 Конституции РФ)

Пукт о полиграфе в трудовом договоре

И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. Также для Вас чат кадровиков Отписаться от сообщений с форума Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума.

Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам — при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д.
При применении полиграфа в рамках оформления доступа к коммерческой информации в анкету может быть включена следующая фраза:

«кандидат обязан при заполнении анкеты и заключением в последующем трудового договора представить работодателю подлинные документы и истинные сведения о себе и своей трудовой деятельности, а так же пройти ПФИ с применением полиграфа, для подтверждения отсутствия оснований препятствующим заключению трудового договора»

.

Дополнительное соглашение к трудовому договору: образцы

, так и дополнительные условия трудового договора (ч.4,5 ст.

57 ТК РФ). В любом случае, нужно оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору.